Lokalizacja
Kraków, Małopolskie
Jobman Group Sp. z o.o.
Najważniejsze informacje
Najważniejsze dane o pracodawcy w jednym miejscu.
Oferty pracy
670
Branża / kategoria
Human Resources
Liczba pracowników
70
Strona internetowa
Opis firmy
Jobman Group Sp. z o.o. – Agencja Zatrudnienia wpisana do rejestru pod nr 2163.Jesteśmy nowoczesną, doświadczoną oraz dynamicznie rozwijającą się firmą świadczącą usługi z zakresu doradztwa personalnego i pośrednictwa pracy.Wyróżniamy się spośród innych organizacją, elastycznością oraz wysoką jakością wykonywanych usług. Jesteśmy cenieni za nowatorskie metody działania i zrozumienie dla potrzeb naszych klientów.www.biuropromo.pl www.jobman.pl www.hrbrand.pl
Lista ofert pracy firmy Jobman Group Sp. z o.o.
41 - 50 z 670 ofert pracyModel pracy: Stacjonarna / Hybrydowa / Zdalna. Typ umowy: B2B / Umowa o pracę. Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia + system premiowy uzależniony od wyników. Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się agencji pracy. Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon). Duża swoboda w tworzeniu i wdrażaniu własnych kanałów rekrutacji.
Model pracy: Stacjonarna / Hybrydowa / Zdalna; Typ umowy: B2B / Umowa o pracę; Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia + system premiowy uzależniony od wyników; Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się agencji pracy; Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon).
Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia + system premiowy uzależniony od wyników. Typ umowy: B2B / Umowa o pracę. Model pracy: Stacjonarna / Hybrydowa / Zdalna. Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się agencji pracy. Duża swoboda w tworzeniu i wdrażaniu własnych kanałów rekrutacji. Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon).
Typ umowy: B2B / Umowa o pracę. Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia + system premiowy uzależniony od wyników. Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się agencji pracy. Możliwość pracy stacjonarnej, hybrydowej lub zdalnej. Oferujemy niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon) oraz dużą swobodę w tworzeniu i wdrażaniu własnych kanałów rekrutacji.
Model pracy: Stacjonarna / Hybrydowa / Zdalna. Typ umowy: B2B / Umowa o pracę. Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia + system premiowy uzależniony od wyników. Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się agencji pracy. Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon. Duża swoboda w tworzeniu i wdrażaniu własnych kanałów rekrutacji.
Model pracy: Stacjonarna / Hybrydowa / Zdalna. Typ umowy: B2B / Umowa o pracę. Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia + system premiowy uzależniony od wyników. Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się agencji pracy. Dodatkowo oferujemy dużą swobodę w tworzeniu i wdrażaniu własnych kanałów rekrutacji oraz niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon).
Model pracy: Stacjonarna / Hybrydowa / Zdalna. Typ umowy: B2B / Umowa o pracę. Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia + system premiowy uzależniony od wyników. Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się agencji pracy. Duża swoboda w tworzeniu i wdrażaniu własnych kanałów rekrutacji. Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon).
Jobman Group Sp. z o.o.
Manager ds. Rekrutacji Zagranicznej i Legalizacji (K+M) / Foreign Recruitment Manager
Typ umowy: B2B / Umowa o pracę. Wysokie wynagrodzenie podstawowe + system premiowy powiązany z wynikami działu. Oferujemy pakiet benefitów pozapłacowych, w tym opiekę medyczną i kartę sportową. Praca stacjonarna lub hybrydowa. Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon.
Jobman Group Sp. z o.o.
Manager ds. Rekrutacji Zagranicznej i Legalizacji (K+M) / Foreign Recruitment Manager
Typ umowy: B2B / Umowa o pracę. Wysokie wynagrodzenie podstawowe + atrakcyjny system premiowy. Pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. opieka medyczna, karta sportowa). Stacjonarna / Hybrydowa praca. Niezbędne narzędzia pracy: samochód służbowy / ryczałt, laptop, telefon. Kluczowa rola w strukturze firmy z wpływem na strategię rozwoju.
Jobman Group Sp. z o.o.
Manager ds. Rekrutacji Zagranicznej i Legalizacji (K+M) / Foreign Recruitment Manager
Model pracy: Stacjonarna / Hybrydowa. Typ umowy: B2B / Umowa o pracę. Wysokie wynagrodzenie podstawowe + atrakcyjny system premiowy. Kluczowa rola w strukturze firmy z realnym wpływem na strategię rozwoju. Niezbędne narzędzia pracy: samochód służbowy / ryczałt, laptop, telefon. Pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa.
