W Grafton Recruitment skupiamy się nie tylko na fachowych umiejętnościach, ale również na indywidualnych cechach osobowościowych, stylu pracy i celach zawodowych każdego kandydata. Dzięki temu możemy dopasować najlepszą ofertę pracy, która sprosta oczekiwaniom i potrzebom naszych kandydatów.
Współpracujemy z tysiącami firm w Polsce, działającymi w różnych branżach, co daje naszym kandydatom dostęp do szerokiej gamy ofert pracy i możliwości rozwoju kariery. Nasza obecność na terenie całej Polski, w tym w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach i Łodzi, oraz prowadzenie projektów w Trójmieście, pozwala nam na skuteczne i sprawne działanie na rzecz naszych kandydatów i klientów. Certyfikat Great Place To Work® to dowód, że jest nam w naszej firmie dobrze, że w tym miejscu stawiamy na komunikację, rozwój, wellbeing. To miejsce, w które chcemy się angażować dlatego kariera naszych kandydatów jest w dobrych rękach.
Dowiedz się więcej na www.grafton.pl
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
Miejsce pracy: KrakówDla naszego klienta poszukujemy kandydata z dużym doświadczeniem w obszarze Rekrutacji, zaczynając od sourcingu, aż po składanie ofert i udzielanie informacji zwrotnej, a także on-boarding kandydatów. Osoba zatrudniona na tej pozycji będzie odpowiedzialna za proces End to End.
Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:
- Aktywne poszukiwanie kandydatów (Linkedin, Boolean Search, Goldenline, Facebook oraz inne źródła)
- Udział w targach pracy oraz eventach branżowych
- Przeprowadzanie testów oraz rozmów rekrutacyjnych zarówno screening jak i face to face
- Przygotowywanie, pisanie, publikacja ogłoszeń o pracę
- Zarządzanie oraz koordynacja pracy Młodszego Specjalisty ds. Rekrutacji
- Zarządzanie komunikacją wewnątrz organizacji
- Budowanie wzorowego candidate experience
- Aktywny wpływ na budowanie procesu rekrutacji oraz działu HR
- Umiejętność oceny sytuacji panującej na rynku w odniesieniu do prowadzonych procesów rekrutacyjnych
- Przygotowywanie raportów
- Kontakt z agencjami i zewnętrznymi dostawcami
- Współpraca z innymi pracownikami działu HR
Wymagania:
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i polskiego na poziomie C1
- 3 - letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end to end
- Wiedza oraz znajomość aktywnych metod poszukiwania kandydatów
- Doświadczenie oraz wiedza z zakresu usprawniania procesu rekrutacji, a także różnorodnych narzędzi wyszukiwania kandydatów
- Wysoki poziom profesjonalizmu
- Bardzo dobra organizacja czasu pracy
- Chęć rozwoju w IT
- Zdolności przywódcze
- Znajomość branży IT (doświadczenie w tym obszarze) będzie traktowane jako plus
- Podstawowa znajomość prawa pracy
- Doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi
Korzyści:
