Specjalista/ka ds. HR / HR Specialist
Miejsce pracy: Warszawa- realizacja polityki personalnej firmy,
- zapewnienie prawidłowego funkcjonowania procesów zarządzania personelem,
- określenie potencjału pracowników i planowanie ich rozwoju,
- wsparcie kadry managerskiej w zakresie oceny i motywowania pracowników,
- organizacja szkoleń, warsztatów oraz eventów wspierających rozwój zespołu,
- prowadzenie procesów rekrutacji i doboru kadr,
- wsparcie kadry managerskiej w projektach HR,
- współpraca z zewnętrzną firmą prowadzącą sprawy kadrowo-płacowe,
- współpraca z zewnętrznymi partnerami w zakresie obszaru HR,
- współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług wchodzących w skład pakietu pozapłacowego,
- współpraca z uczelniami w zakresie pozyskania praktykantów oraz stażystów,
- raporty - analiza i dystrybucja,
- opiniowanie i akceptacja wszystkich wydatków i faktur związanych z obszarem HR,
- ustalanie budżetu rocznego wydatków dotyczących działu HR,
- ścisła współpraca z pozostałymi działami firmy.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe, kierunkowe mile widziane,
- minimum 2-3-letnie doświadczenie w wewnętrznym dziale HR,
- doświadczenie w prowadzeniu procesu ocen pracowników, organizacji szkoleń,
- pasja do ludzi, zainteresowanie rekrutacją,
- doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą,
- znajomość obowiązującego prawa pracy - mile widziana,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- "can do attitude" - praca w dynamicznym środowisku.
Oferujemy:
- przyjazną atmosferę pracy i otwartą kulturę organizacyjną,
- stabilne zatrudnienie w prężnie rozwijającej się firmie,
- możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie,
- komfortowe warunki pracy,
- atrakcyjny pakiet socjalny (opieka medyczna, pakiet sportowy, prywatne ubezpieczenie,
- dofinansowanie do nauki języków obcych),
- atrakcyjne wynagrodzenie.
Opis stanowiska
- realizacja polityki personalnej firmy,
- zapewnienie prawidłowego funkcjonowania procesów zarządzania personelem,
- określenie potencjału pracowników i planowanie ich rozwoju,
- wsparcie kadry managerskiej w zakresie oceny i motywowania pracowników,
- organizacja szkoleń, warsztatów oraz eventów wspierających rozwój zespołu,
- prowadzenie procesów rekrutacji i doboru kadr,
- wsparcie kadry managerskiej w projektach HR,
- współpraca z zewnętrzną firmą prowadzącą sprawy kadrowo-płacowe,
- współpraca z zewnętrznymi partnerami w zakresie obszaru HR,
- współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług wchodzących w skład pakietu pozapłacowego,
- współpraca z uczelniami w zakresie pozyskania praktykantów oraz stażystów,
- raporty - analiza i dystrybucja,
- opiniowanie i akceptacja wszystkich wydatków i faktur związanych z obszarem HR,
- ustalanie budżetu rocznego wydatków dotyczących działu HR,
- ścisła współpraca z pozostałymi działami firmy.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe, kierunkowe mile widziane,
- minimum 2-3-letnie doświadczenie w wewnętrznym dziale HR,
- doświadczenie w prowadzeniu procesu ocen pracowników, organizacji szkoleń,
- pasja do ludzi, zainteresowanie rekrutacją,
- doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą,
- znajomość obowiązującego prawa pracy - mile widziana,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- "can do attitude" - praca w dynamicznym środowisku.
Oferujemy:
- przyjazną atmosferę pracy i otwartą kulturę organizacyjną,
- stabilne zatrudnienie w prężnie rozwijającej się firmie,
- możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie,
- komfortowe warunki pracy,
- atrakcyjny pakiet socjalny (opieka medyczna, pakiet sportowy, prywatne ubezpieczenie,
- dofinansowanie do nauki języków obcych),
- atrakcyjne wynagrodzenie.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas określony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- 2 lata
- Min. wykształcenie
- Wyższe licencjackie
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja