Nr referencyjny: BK 2004
Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy:
Kompleksowe, wysokiej jakości i efektywne prowadzenie spraw kadrowo – płacowych Klientów naszej firmy, doradztwo z zakresu kadr i płac dla Klientów.
Opis Stanowiska:
- Pełna obsługa kadrowo-płacowa pracowników dla firm zatrudniających od 5 do 300 pracowników;
- Przygotowywanie wymaganej przepisami prawa pracy dokumentacji kadrowej i płacowej;
- Sporządzanie i wysyłanie miesięcznych oraz rocznych deklaracji i informacji do ZUS, US, PFRON oraz GUS;
- Utrzymywanie dobrych relacji z Klientami Firmy;
- Współpraca z odpowiednimi urzędami i instytucjami w ramach powierzonego zakresu obowiązków;
- Sporządzanie raportów na potrzeby wewnętrzne i dla Klientów;
- Poszukiwanie i wdrażanie rozwiązań usprawniających pracę własną i w zespole;
- Poszukiwanie i wdrażanie rozwiązań usprawniających współpracę z Klientami;
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi zwiększających efektywność pracy.
Wymagania:
- Min. 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku Specjalisty ds. Kadr i Płac (wymagane doświadczenie w outsourcingu kadrowo-płacowym);
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w szczególności zasad naliczania wynagrodzeń i ekwiwalentów urlopowych oraz ustalania podstaw wymiaru zasiłków chorobowych;
- Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności programu EXCEL oraz programu Sage Symfonia One Payroll;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (w piśmie i w mowie)
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: rachunkowość, finanse, ekonomia, zarządzanie, inne pokrewne;
- Skrupulatność, terminowość, samodzielność, dobra organizacja pracy własnej, wysoka kultura osobista, nastawienie na rozwiązywanie problemów, otwartość na zmiany.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmie,
- Możliwość rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia zawodowego,
- Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia,
- Prywatną opiekę medyczną,
- Doskonałą lokalizację (Stare Miasto).
- Przyjazną atmosferę oraz możliwość wymiany wiedzy i know how,
- Atmosferę współpracy,
- Umowę o pracę,
- Nowoczesne narzędzia pracy.
Job Description
Nr referencyjny: BK 2004
Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy:
Kompleksowe, wysokiej jakości i efektywne prowadzenie spraw kadrowo – płacowych Klientów naszej firmy, doradztwo z zakresu kadr i płac dla Klientów.
Opis Stanowiska:
- Pełna obsługa kadrowo-płacowa pracowników dla firm zatrudniających od 5 do 300 pracowników;
- Przygotowywanie wymaganej przepisami prawa pracy dokumentacji kadrowej i płacowej;
- Sporządzanie i wysyłanie miesięcznych oraz rocznych deklaracji i informacji do ZUS, US, PFRON oraz GUS;
- Utrzymywanie dobrych relacji z Klientami Firmy;
- Współpraca z odpowiednimi urzędami i instytucjami w ramach powierzonego zakresu obowiązków;
- Sporządzanie raportów na potrzeby wewnętrzne i dla Klientów;
- Poszukiwanie i wdrażanie rozwiązań usprawniających pracę własną i w zespole;
- Poszukiwanie i wdrażanie rozwiązań usprawniających współpracę z Klientami;
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi zwiększających efektywność pracy.
Wymagania:
- Min. 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku Specjalisty ds. Kadr i Płac (wymagane doświadczenie w outsourcingu kadrowo-płacowym);
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w szczególności zasad naliczania wynagrodzeń i ekwiwalentów urlopowych oraz ustalania podstaw wymiaru zasiłków chorobowych;
- Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności programu EXCEL oraz programu Sage Symfonia One Payroll;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (w piśmie i w mowie)
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: rachunkowość, finanse, ekonomia, zarządzanie, inne pokrewne;
- Skrupulatność, terminowość, samodzielność, dobra organizacja pracy własnej, wysoka kultura osobista, nastawienie na rozwiązywanie problemów, otwartość na zmiany.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmie,
- Możliwość rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia zawodowego,
- Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia,
- Prywatną opiekę medyczną,
- Doskonałą lokalizację (Stare Miasto).
- Przyjazną atmosferę oraz możliwość wymiany wiedzy i know how,
- Atmosferę współpracy,
- Umowę o pracę,
- Nowoczesne narzędzia pracy.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Three and five years
- Min. education
- Bachelor
- Industry / category
- Jobs in Accounting / Audit / Finance, Jobs in Administration / Office Management, Jobs in HR / Recruitment / Employer Branding
Employer legal information
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych:
Zgodnie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE L 2016, Nr 119, s. 1), zwanego dalej „RODO”, informujemy, że:
Administrator danych i dane kontaktowe
Administratorem Twoich danych osobowych jest Centrum Doradztwa Biznesowego Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Mariensztat 8, dalej „my”. Można się z nami skontaktować telefonicznie: +48 22 460-85-50, lub drogą elektroniczną: biuro@cdb.pl
Cel i podstawy prawne przetwarzania
Twoje dane osobowe przetwarzamy w oparciu o następujące podstawy prawne i w następujących celach:
• art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO – jesteśmy zobowiązani wypełnić obowiązki prawne określone w przepisach prawa pracy w związku z oceną Twojej kandydatury i nawiązaniem zatrudnienia. Musimy otrzymać od Ciebie dane przynajmniej w następującym zakresie: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Jeśli nawiążemy współpracę na podstawie innej umowy niż umowa o prace, oznacza to, że Twoje dane przetwarzamy w celu podjęcia działań zmierzających do zawarcia z Tobą umowy, na Twoje żądanie,
• art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Twoja zgoda, jeśli Twoje CV lub inne dokumenty, które nam wysłałeś, zawierają więcej danych, niż wynika to z przepisów prawa pracy, lub jest potrzebne do zawarcia umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia;
• art. 9 ust. 2 lit. a RODO – Twoja zgoda, jeśli Twoje CV lub inne dokumenty, które nam wysłałeś, zawierają dane osobowe o szczególnej kategorii, m.in. informacje o stanie Twojego zdrowia, poglądach politycznych czy pochodzeniu etnicznym.
Podanie danych jest konieczne w celu dokonania oceny zgłoszonej kandydatury, z wyłączeniem danych podawanych przez Ciebie dobrowolnie, za Twoją zgodą.
Okres przetwarzania Twoich danych
Twoje dane osobowe przetwarzamy do momentu zakończenia rekrutacji, a w przypadku, gdy nie jest ona aktualnie prowadzona, nie dłużej niż 1 rok od momentu wysłania CV. Jeżeli wyraziłeś zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, będziemy przetwarzać Twoje dane nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od dnia zakończenia rekrutacji, w której aktualnie bierzesz udział.
Odbiorcy Twoich danych
Twoje dane osobowe przekazujemy:
• naszym pracownikom lub współpracownikom biorącym udział w procesie rekrutacji,
• podmiotom przetwarzającym działającym na nasze zlecenie: dostawcom usług związanych z obsługą i utrzymaniem naszego serwera poczty elektronicznej,
• innym odbiorcom, jeżeli jest to niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia rekrutacji lub gdy wynika to z przepisu prawa.
Twoje prawa
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Ponadto posiadasz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, jednak jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonamy na podstawie Twojej zgody przed jej cofnięciem.
Konsekwencja niepodania danych
Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy1 jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.
1art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2018 r., poz.2369).
Zgodnie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE L 2016, Nr 119, s. 1), zwanego dalej „RODO”, informujemy, że:
Administrator danych i dane kontaktowe
Administratorem Twoich danych osobowych jest Centrum Doradztwa Biznesowego Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Mariensztat 8, dalej „my”. Można się z nami skontaktować telefonicznie: +48 22 460-85-50, lub drogą elektroniczną: biuro@cdb.pl
Cel i podstawy prawne przetwarzania
Twoje dane osobowe przetwarzamy w oparciu o następujące podstawy prawne i w następujących celach:
• art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO – jesteśmy zobowiązani wypełnić obowiązki prawne określone w przepisach prawa pracy w związku z oceną Twojej kandydatury i nawiązaniem zatrudnienia. Musimy otrzymać od Ciebie dane przynajmniej w następującym zakresie: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Jeśli nawiążemy współpracę na podstawie innej umowy niż umowa o prace, oznacza to, że Twoje dane przetwarzamy w celu podjęcia działań zmierzających do zawarcia z Tobą umowy, na Twoje żądanie,
• art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Twoja zgoda, jeśli Twoje CV lub inne dokumenty, które nam wysłałeś, zawierają więcej danych, niż wynika to z przepisów prawa pracy, lub jest potrzebne do zawarcia umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia;
• art. 9 ust. 2 lit. a RODO – Twoja zgoda, jeśli Twoje CV lub inne dokumenty, które nam wysłałeś, zawierają dane osobowe o szczególnej kategorii, m.in. informacje o stanie Twojego zdrowia, poglądach politycznych czy pochodzeniu etnicznym.
Podanie danych jest konieczne w celu dokonania oceny zgłoszonej kandydatury, z wyłączeniem danych podawanych przez Ciebie dobrowolnie, za Twoją zgodą.
Okres przetwarzania Twoich danych
Twoje dane osobowe przetwarzamy do momentu zakończenia rekrutacji, a w przypadku, gdy nie jest ona aktualnie prowadzona, nie dłużej niż 1 rok od momentu wysłania CV. Jeżeli wyraziłeś zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji, będziemy przetwarzać Twoje dane nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od dnia zakończenia rekrutacji, w której aktualnie bierzesz udział.
Odbiorcy Twoich danych
Twoje dane osobowe przekazujemy:
• naszym pracownikom lub współpracownikom biorącym udział w procesie rekrutacji,
• podmiotom przetwarzającym działającym na nasze zlecenie: dostawcom usług związanych z obsługą i utrzymaniem naszego serwera poczty elektronicznej,
• innym odbiorcom, jeżeli jest to niezbędne do prawidłowego przeprowadzenia rekrutacji lub gdy wynika to z przepisu prawa.
Twoje prawa
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Ponadto posiadasz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, jednak jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonamy na podstawie Twojej zgody przed jej cofnięciem.
Konsekwencja niepodania danych
Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy1 jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.
1art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2018 r., poz.2369).
