Opis stanowiska
Twój zakres obowiązków
- Działania kadrowo-płacowe w zakresie umów o pracę i umów zleceń i pozostałych umów cywilno- prawnych (zatrudnienie, przygotowywanie dokumentów, dbałość o obieg dokumentacji),
- Przygotowywanie danych do list płac, naliczanie wynagrodzeń i ich weryfikacja,
- Rozliczanie i ewidencja czasu pracy (system PUE-zwolnienia lekarskie),
- Monitorowanie badań medycyny pracy i szkoleń BHP,
- Obsługa benefitów pracowniczych ubezpieczenia na życie i zdrowie,
- Bieżące wsparcie pracowników biura rachunkowego w obszarze kadrowo-płacowym,
- Kontakty z instytucjami ZUS, US, PPK, PFRON, GUS,
- Monitorowanie zmian w Kodeksie Pracy.
Wymagania
Nasze wymagania
- Min. 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obsługą kadrowo-płacową w biurze rachunkowym,
- Praktyczna znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych (znajomość systemów Optima i Płatnik – wymóg konieczny),
- Doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w różnych formach (umowy o pracę, zlecenie inne umowy cywilno- prawne),
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o PIT, ZUS , PPK, PFRON i innych przepisów związanych z zatrudnieniem,
- Samodzielność i skrupulatność w organizacji pracy własnej oraz terminowość,
- Umiejętność pracy w zespole.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na okres próbny
- Czas trwania umowy
- 3 miesiące
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Średnie zawodowe
- Wynagrodzenie
- 8 000PLN - 11 000PLN / Miesięcznie (Brutto)
- Branża / kategoria
- Praca Administracja biurowa, Praca Audyt / księgowość / kontrola skarbowa, Praca Finanse, Praca HR / Kadry / Rekrutacja, Praca Inne
