Dziękujemy za korzystanie z infoPraca.pl. Data wydruku 01/04/2020.

Opis stanowiska pracy

Do Twoich obowiązków należeć będzie:

  • Kontrola procesu naliczania list płac
  • Tworzenie i rozliczanie umów cywilnoprawnych
  • Rozliczanie benefitów przysługujących pracownikom
  • Wprowadzanie i aktualizowanie danych w tym m.in. dot. PPK w systemie kadrowo-płacowym Pracodawcy
  • Przygotowywanie analiz i raportów kadrowo-płacowych na potrzeby lokalne i regionu
  • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami w zakresie świadczeń pracowniczych
  • Bieżącą współpracę z innymi strukturami

Nasze oczekiwania:

  • Minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku
  • Biegła znajomość j. angielskiego (min. B2)
  • Bardzo dobra znajomość Excela
  • Praktyczna znajomość prawa pracy oraz przepisów z zakresu wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych
  • Zdolności analityczne oraz komunikacji interpersonalnej
  • Inicjatywa i chęć uczenia się
  • Zdolności organizacyjne oraz umiejętność wyznaczania priorytetów

Oferujemy:

  • Umowę o pracę na czas nieokreślony bezpośrednio z naszym Klientem
  • Atrakcyjne wynagrodzenie + bonus roczny
  • Możliwość stałego rozwoju kompetencji
  • Międzynarodowe środowisko
  • Bogaty pakiet socjalny, m.in.: opieka medyczna z możliwością dopisania rodziny, ubezpieczenie NNW, karta Multisport, dofinansowanie wypoczynku/sportu/kultury w ramach ZFSS, dofinansowanie urodzin dziecka, dodatkowy wolny dzień z okazji narodzin dziecka
  • Niezbędne narzędzia pracy


Oferta dotyczy pracy stałej.


Prezentacja firmy

ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera... swoich klientów i kandydatów w Polsce poprzez sieć blisko 70 agencji rozmieszczonych na terenie całego kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi z obszaru HR dla firm i kandydatów, poprzez wachlarz swoich marek: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® oraz Experis™. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą oraz outplacement.  Rozwiń

Informacje dodatkowe

Ostatnia aktualizacja:
31/03/2020
Wymiar etatu:
Pełny etat
Rodzaj umowy:
Na czas nieokreślony
Liczba wakatów:
1
Min. doświadczenie:
1 rok
Min. wykształcenie:
Wyższe licencjackie
Branża / kategoria:
Praca Finanse , Praca HR / Kadry / Rekrutacja
do góry