Monter Rusztowań (m/k/n) Holandia – atrakcyjna stawka, rotacje i benefity

Na zlecenie naszego klienta poszukujemy Monterów Rusztowań do pracy na projektach przemysłowych w Holandii.
System Pracy: Rotacje 4/1 lub inne dostosowane do Ciebie.

Zakres obowiązków:

• montaż i demontaż rusztowań na obiektach przemysłowych,
• przygotowanie i zabezpieczanie elementów rusztowania,
• praca zgodnie z dokumentacją i zasadami BHP,
• transport i kompletowanie elementów rusztowań,
• współpraca w zespole.

Wymagania:

• uprawnienia montera rusztowań:
  • polskie (praca w Niemczech)
  • Basic Scaffolder DNV (praca w Holandii/Belgii),
• min. 1 rok doświadczenia,
• sprawność fizyczna i brak lęku wysokości,
• prawo jazdy kat. B – mile widziane,
• znajomość j. angielskiego/niemieckiego – dodatkowy atut,
• certyfikat VCA (jeśli brak – firma kieruje na jednodniowe szkolenie).

Nasz klient oferuje:

Warunki zatrudnienia w Holandii:

• stawka: 19,25 €/h brutto,
• nadgodziny: +25% (pn.–pt.), +50% (sobota), +100% (niedziela),
• holiday bonus: 8%,
• dodatkowe dni urlopowe: 7,94%.
• zarobki od 2800 - 3000€ netto
• polska umowa - delegacje

Zakwaterowanie:
Komfortowe mieszkania 1–2 osobowe z kuchnią, łazienką i internetem
Koszt: 5 zł/doba
Rotacje
4/1 (4 tygodnie pracy / 1 tydzień wolnego)
3/1 (3 tygodnie pracy / 1 tydzień wolnego)
➡ Możliwość dłuższego pobytu dla wyższych zarobków
Transport
Darmowy przejazd z zakwaterowania na budowę (auta firmowe)
Dojazd z PL → NL: 0,29 zł/km/os. netto (+VAT)
Bonus +100 €/mies. dla kierowcy auta służbowego
Dodatkowe benefity
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie wakacji, kino, teatr, basen)
Kursy językowe (angielski, niemiecki, hiszpański)
Dofinansowanie studiów i szkoleń
Pełne ubranie robocze i narzędzia zapewnia firma
Rejestracja w SVWOH (108,90 €) – koszt pokrywa firma

* (m / k / n) – oferta skierowana do wszystkich osób spełniających wymagania, niezależnie od tożsamości płciowej. Proces rekrutacji prowadzimy z poszanowaniem zasad równego traktowania i niedyskryminacji. Kolejność oznaczeń jest przypadkowa i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani przebieg rekrutacji.