Narodowy Bank Polski
Departament Zarządzania Ryzykiem Finansowym
poszukuje kandydata do pracy w Wydziale Monitorowania Ryzyka
Wydział Monitorowania Ryzyka w Departamencie Zarządzania Ryzykiem Finansowym NBP uczestniczy w procesie inwestowania rezerw dewizowych poprzez monitorowanie ryzyka finansowego, dochodowości rezerw oraz efektywności procesu inwestycyjnego. Pracownicy Wydziału monitorują przestrzegania limitów ograniczających ryzyko finansowe, współpracują z dilerami zarządzającymi portfelami rezerw NBP, a także pogłębiają wiedzę przez udział w szkoleniach wewnętrznych i zagranicznych.
Do głównych zadań pracownika należeć będzie:
- analizowanie uwarunkowań rynkowych procesu inwestycji rezerw dewizowych, w tym na rynkach akcji, obligacji i złota,
- przygotowywanie raportów dotyczących parametrów procesu inwestycyjnego, efektywności zarządzania rezerwami, ryzyka finansowego oraz przekroczeń limitów inwestycyjnych,
- analizowanie nowych instrumentów inwestycyjnych w procesie zarządzania rezerwami, w szczególności pod kątem uwarunkowań rynkowych,
- rozwijanie metod oceny efektywności i analizy ryzyka w procesie zarządzania rezerwami dewizowymi.
Wymagania wobec kandydata:
- wykształcenie wyższe lub końcowy etap studiów w zakresie ekonomii, finansów lub metod ilościowych,
- umiejętności analityczne oraz znajomość praktycznego zastosowania metod analizy ilościowej, w tym w środowisku informatycznym (Excel, Matlab, R),
- podstawowa znajomość funkcjonowania rynków i głównych klas instrumentów finansowych,
- podstawowa znajomość metod pomiaru ryzyka finansowego i dochodowości procesu inwestycyjnego,
- umiejętność precyzyjnego i przejrzystego przekazywania informacji w formie pisemnej,
- kreatywność, komunikatywność, sumienność, umiejętność pracy w zespole,
- biegła znajomość języka angielskiego.
Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV i listu motywacyjnego do 30 kwietnia 2023 r za pośrednictwem elektronicznego formularza dostępnego pod opcją "Aplikuj".
Za datę złożenia dokumentów przyjmuje się datę ich rejestracji w systemie. Rekrutacja składa się bz dwóch etapów – analizy i oceny złożonych przez kandydatów dokumentów oraz rozmów kwalifikacyjnych.
O zakwalifikowaniu do drugiego etapu rekrutacji oraz terminie jego rozpoczęcia kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną. Zastrzegamy sobie prawo skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.
