Opis stanowiska pracy

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy – lidera w swojej branży,
poszukujemy doświadczonych Kandydatów na stanowisko:

Zadania:

• Odpowiedzialność za obszar zarządzania talentami, rozwoju, komunikacji wewnętrznej oraz szkoleń;
• Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, sukcesji, programów rozwojowych, zaangażowania pracowników i działań employer brandingowych;
• Tworzenie, rozwijanie oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi niezbędnych do realizacji działań spójnych ze strategią oraz kulturą organizacyjną organizacji;
• Odpowiedzialność za przygotowywanie oraz zarządzanie budżetem rozwojowo-szkoleniowym;
• Bieżąca współpraca z Managerami w zakresie identyfikacji ich potrzeb oraz proponowania rozwiązań dotyczących m.in. motywowania pracowników, budowania ich zaangażowania i zwiększania efektywności;
• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem;
• Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu;
• Monitorowanie wskaźników efektywności realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych.

Wymagania:

• Min. 5-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku managerskim z odpowiedzialnością za obszar zarządzania talentami, budowania zaangażowania, szkoleń i rozwoju;
• Doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera będzie dodatkowym atutem;
• Język angielski na poziomie biegłym – warunek konieczny;
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
• Umiejętność budowania efektywnych programów rozwojowych i szkoleniowych w organizacji, programów sukcesji wraz z właściwymi sposobami mierzenia ich realizacji
• Umiejętność zarządzania budżetem szkoleniowo – rozwojowym;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność.