Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy – lidera w swojej branży,
poszukujemy doświadczonych Kandydatów na stanowisko:

Senior Talent Development ManagerMiejsce pracy: Warszawa

Zadania:

Odpowiedzialność za obszar zarządzania talentami, rozwoju, komunikacji wewnętrznej oraz szkoleń;
Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, sukcesji, programów rozwojowych, zaangażowania pracowników i działań employer brandingowych;
Tworzenie, rozwijanie oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi niezbędnych do realizacji działań spójnych ze strategią oraz kulturą organizacyjną organizacji;
Odpowiedzialność za przygotowywanie oraz zarządzanie budżetem rozwojowo-szkoleniowym;
Bieżąca współpraca z Managerami w zakresie identyfikacji ich potrzeb oraz proponowania rozwiązań dotyczących m.in. motywowania pracowników, budowania ich zaangażowania i zwiększania efektywności;
Zarządzanie kilkuosobowym zespołem;
Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu;
Monitorowanie wskaźników efektywności realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych.

Wymagania:

Min. 5-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku managerskim z odpowiedzialnością za obszar zarządzania talentami, budowania zaangażowania, szkoleń i rozwoju;
Doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera będzie dodatkowym atutem;
Język angielski na poziomie biegłym – warunek konieczny;
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
Umiejętność budowania efektywnych programów rozwojowych i szkoleniowych w organizacji, programów sukcesji wraz z właściwymi sposobami mierzenia ich realizacji
Umiejętność zarządzania budżetem szkoleniowo – rozwojowym;
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność.

Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.

Opis stanowiska

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy – lidera w swojej branży,
poszukujemy doświadczonych Kandydatów na stanowisko:

Senior Talent Development ManagerMiejsce pracy: Warszawa

Zadania:

Odpowiedzialność za obszar zarządzania talentami, rozwoju, komunikacji wewnętrznej oraz szkoleń;
Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, sukcesji, programów rozwojowych, zaangażowania pracowników i działań employer brandingowych;
Tworzenie, rozwijanie oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi niezbędnych do realizacji działań spójnych ze strategią oraz kulturą organizacyjną organizacji;
Odpowiedzialność za przygotowywanie oraz zarządzanie budżetem rozwojowo-szkoleniowym;
Bieżąca współpraca z Managerami w zakresie identyfikacji ich potrzeb oraz proponowania rozwiązań dotyczących m.in. motywowania pracowników, budowania ich zaangażowania i zwiększania efektywności;
Zarządzanie kilkuosobowym zespołem;
Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu;
Monitorowanie wskaźników efektywności realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych.

Wymagania:

Min. 5-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku managerskim z odpowiedzialnością za obszar zarządzania talentami, budowania zaangażowania, szkoleń i rozwoju;
Doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera będzie dodatkowym atutem;
Język angielski na poziomie biegłym – warunek konieczny;
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
Umiejętność budowania efektywnych programów rozwojowych i szkoleniowych w organizacji, programów sukcesji wraz z właściwymi sposobami mierzenia ich realizacji
Umiejętność zarządzania budżetem szkoleniowo – rozwojowym;
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność.

Dodatkowe informacje