SMART-HR – jesteśmy firmą doradztwa personalnego, realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.
Dla naszego Klienta – Stabilnej firmy programistycznej, prowadzącej doradztwo informatyczne, poszukujemy osoby na stanowisko:
Senior Frontend Developer - React
Miejsce pracy: WarszawaOsoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
- Budowanie aplikacji internetowych opartych na kodzie React,
- Pracę w metodologii Scrum oraz Agile,
- Aktywny udział w projektowaniu, kodowaniu i testowaniu przez cały cykl życia aplikacji.
Od kandydatów oczekujemy:
- Dobrej znajomość Java Script popartej co najmniej 2-letnim doświadczeniem komercyjnym w tworzeniu aplikacji internetowych z wykorzystaniem React,
- Świadomości wzorców i rozwiązań zarządzania stanem (np. Redux / Mobx),
- Znajomości testowania kodu React (Enzyme, Jest itp.),
- Praktyki w korzystaniu z ES2015+,
- Znajomości interfejsów API HTML5,
- Znajomości CSS3,
- Doświadczenia w Responsive Web Design,
- Praktyki w pracy z gitem,
- Dbałości o szczegóły oraz umiejętności pracy w grupie i komunikatywności,
- Znajomości języka angielskiego na poziomie B2.
Pracodawca oferuje:
- Pakiet benefitów, karta Multisport, prywatna opieka medyczna i stomatologiczna, ubezpieczenie medyczne dla pracownika i członków rodziny,
- Duże możliwości rozwoju zawodowego: indywidualny budżet na szkolenia; ciągły rozwój umiejętności po przez wewnętrzne seminaria internetowe, konferencje, dostęp do kursów online i dodatkowych materiałów,
- Wysokiej jakości sprzęt komputerowy,
- Elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej lub w jednym z biur,
- Darmowe przekąski w biurze oraz dofinansowanie do obiadów,
- Spotkania integracyjne i wspólne aktywności,
- Konkurencyjne wynagrodzenie oraz regularne podwyżki,
- Obsługę klientów z całego świata w tym udział w innowacyjnych projektach opartych na Scrum i metodologii Agile.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
