Researcher

• Zajmujemy się rekrutacją i doradztwem personalnym. Poszukujemy pracowników, znajdujemy miejsca pracy, wskazujemy rozwiązania dotyczące zatrudnienia oraz pomagamy w wyborze drogi kariery i zawodowego rozwoju.

• Powstaliśmy w 1987 roku i obecnie jesteśmy częścią grupy R.R. Donnelley – międzynarodowej korporacji zatrudniającej przeszło 60 000 osób i obracającej rocznie ponad 10 miliardami dolarów. Nasze biura mieszczą się w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Londynie, Frankfurcie i Monachium.

• W Polsce działamy od 2006 roku reprezentując globalne koncerny, międzynarodowe organizacje, lokalne przedstawicielstwa, wiodące polskie firmy oraz najlepszych fachowców.

• Finalizujemy rocznie ponad 250 rekrutacji na stanowiska stałe i obsługujemy dziennie przeszło 400 pracowników tymczasowych różnych szczebli, od średnich po wyższe stanowiska kierownicze, rozmaitych branż, od IT po medycynę, i wszelkich, także najbardziej wyrafinowanych specjalności.

• Nasz zespół to profesjonaliści - znawcy ludzkiej duszy, gospodarczych trendów i specyfiki branż - pasjonaci swojej pracy. W chwili obecnej chcielibyśmy ten zespół poszerzyć, w związku z czym poszukujemy kandydatów na stanowisko Researchera.

Researcher w naszej firmie odpowiada za:

• Realizację projektów metodą direct search.
• Wsparcie Konsultantów w prowadzonych projektach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie.
• Pozyskiwanie informacji z rynku.
• Kontakt telefoniczny z kandydatami.
• Administrację bazą danych.

Oferujemy:

• Pracę w dynamicznym środowisku nastawionym na współpracę i dzielenie się wiedzą.
• Udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych realizowanych dla głównych Klientów Devonshire.
• Realne możliwości rozwoju zawodowego.
• Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie.

Nasze oczekiwania:

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Doświadczenie i wiedza z obszaru rekrutacji oraz świadomość specyfiki pracy w firmie doradztwa personalnego - mogą być tylko praktyki.
• Umiejętność organizacji własnej pracy.
• Dociekliwość, komunikatywność.
• Umiejętność pracy pod dużą presją czasu.
• Nastawienie na cel, samodzielność, kreatywność.
• Chęć rozwoju w obszarze rekrutacji i podnoszenia swoich kompetencji.
• Poczucie humoru.