Produkcja Bielsko-Biała | nawet 5200 zł netto + dopłata do dojazdu

Chcesz rozpocząć pracę w Polsce bez trudnego wdrożenia? Na produkcji w Bielsku-Białej będziesz wykonywać proste zadania: montaż elementów, obsługę maszyn i kontrolę jakości. Zapewniamy szkolenie na start oraz bonus 500 zł brutto po 3 miesiącach.

Miejsce pracy: Bielsko-Biała

Umowa: umowa o pracę tymczasową (+100% za pracę w weekendy, +50% lub +100% za nadgodziny, +20% za godziny nocne)

Wynagrodzenie: 28,59 zł brutto/h + premie i dodatki. ok. 3900–5200 zł netto miesięcznie,

Grafik: zmiany 12-godzinne: 6:00–18:00 lub 18:00–6:00. Pierwsze 4 dni pracy to szkolenie i wdrożenie w godzinach 8:00–16:00.

Więcej niż tylko wynagrodzenie

• Możesz zarobić nawet 5200 zł netto miesięcznie

• Otrzymasz dopłatę do kosztów dojazdu

• Po 3 miesiącach pracy otrzymasz 500 zł brutto premii

• Przejdziesz pełne wdrożenie i szkolenie od podstaw

• Za nocki, nadgodziny i weekendy otrzymasz dodatki nawet +100%

• Możesz korzystać z cotygodniowych zaliczek

• Otrzymasz dostęp do karty MultiSport

• Możesz korzystać z prywatnej opieki medycznej Lux Med

• Otrzymasz dodatkowe ubezpieczenie NNW

• Możesz liczyć na wsparcie zespołu OTTO przez cały okres zatrudnienia

• Za polecenie znajomego możesz otrzymać dodatkową premię

Twoje zadania:

• Obsługa maszyn produkcyjnych

• Montaż elementów automotive

• Kontrola jakości produktów

• Dbanie o płynność produkcji

• Praca zgodnie z zasadami BHP

Wymagania:

• Gotowość do pracy w systemie 12-godzinnym

• Doświadczenie nie jest wymagane – wszystkiego nauczymy

• Gotowość do przestrzegania zasad BHP i instrukcji

Gotowy/a, żeby zacząć? Zostaw aplikację — skontaktujemy się z Tobą i opowiemy o wszystkich szczegółach.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.