Produkcja Bielsko-Biała | Premie + dodatki nawet +100%

Będziesz pracować przy maszynach, montażu i kontroli jakości w branży automotive, a wszystkiego nauczymy Cię na miejscu. Do tego nawet 5200 zł netto, premia, dodatki i dopłata do dojazdów. Bez doświadczenia? To nie problem. 

Miejsce pracy: Bielsko-Biała

Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 28,59 zł brutto/h + premie i dodatki. Łącznie możesz zarobić około 3800–5200 zł netto miesięcznie.

Dodatki do wynagrodzenia: +20% za godziny nocne, +50% za nadgodziny, +100% za pracę w weekendy

Grafik: praca zmianowa według ustalonego harmonogramu, który otrzymasz z wyprzedzeniem.

Co zyskujesz, pracując z nami?

• Nawet 5200 zł netto miesięcznie – więcej godzin to większe możliwości zarobku
• Dopłatę do dojazdów – dodatkowe wsparcie, jeśli dojeżdżasz do pracy
• 500 zł brutto premii po 3 miesiącach pracy
• Pełne wdrożenie od podstaw – doświadczenie nie jest wymagane
• Dodatki do wynagrodzenia – za nocki, nadgodziny i pracę w weekendy nawet do +100%
• Cotygodniowe zaliczki – szybszy dostęp do zarobionych pieniędzy
• Kartę MultiSport – siłownia, basen, fitness i więcej
• Prywatną opiekę medyczną Lux Med
• Ubezpieczenie NNW
• Wsparcie zespołu OTTO przez cały okres zatrudnienia
• Premię za polecenie znajomego

Zakres obowiązków:

• Obsługa maszyn
• Montaż elementów
• Kontrola jakości
• Dbanie o porządek i bezpieczeństwo

Czego oczekujemy?

• Gotowości do pracy zmianowej
• Podstawowej obsługi komputera
• Chęci do nauki i zaangażowania
• Prawo jazdy kat. B będzie dodatkowym atutem

Zostaw zgłoszenie — skontaktujemy się z Tobą i opowiemy Ci więcej o pracy.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.