Payroll Specialist
Warszawa Payroll Specialist
Warszawa
NR REF.: 1132512
Twoja następna firma...
... to korporacja z amerykańskim kapitałem będąca światowym liderem sektora handlu detalicznego.
Twoje następne stanowisko...
... to samodzielne stanowisko Specjalisty ds. Płac w dużej, międzynarodowej strukturze. Jest to rola z poziomu specjalistycznego, od której nie oczekuje się długiego stażu, ale w której niezbędna będzie szczegółowa wiedza z zakresu płac oraz żywe zainteresowanie tym obszarem. Bezpośrednim przełożonym będzie tu Manager ds. Kadr i Płac, który zarządza łącznie 8-osobowym zespołem umieszczonym w dwóch lokalizacjach. Ja poszukuję pracownika do Warszawy.
Zespół korzysta z MS Excel (na porządku dziennym są tabele przestawne, formatowanie warunkowe i wyszukiwanie pionowe, okazjonalnie – pisanie makr) oraz SAP HR. Do głównych obowiązków na tym stanowisku będzie należało przygotowywanie listy płac do naliczenia przez firmę zewnętrzną i późniejsza kontrola przesłanych przez nią danych. Firma zatrudnia wielu obcokrajowców, których można spotkać także wśród Członków Zarządu, dlatego też konieczna jest znajomość PIT-53 i prawa regulującego zatrudnianie ekspatów oraz płynność w posługiwaniu się językiem angielskim. Na nowego pracownika czeka sporo ambitnych zadań, np. naliczanie wieloskładnikowych wynagrodzeń menedżerom wysokich szczebli i Członkom Zarządu czy rozliczanie roczne osób, które wyjeżdżają za granicę lub wracają z pobytów w zagranicznych oddziałach.
Stanowisko zabudżetowane jest na poziomie 6000-7500 zł brutto. Organizacja zapewnia zarówno możliwość awansu pionowego, jak i poziomego (np. w kierunku HR Business Partnera lub innych ról HR) w strukturze. Dużym atutem firmy jest ciepła, koleżeńska atmosfera, work & life balance i ciekawe wyjazdy służbowe, m.in. do miejscowości kurortowych i uzdrowiskowych. Ponadto, pracodawca zapewnia dofinansowanie bez ograniczeń wypoczynku dla dzieci (100%), częściowe dofinansowanie wypoczynku dla dorosłych, nieograniczony pakiet opieki medycznej dla całej rodziny (w tym - rodziców i teściów), ubezpieczenie na życie w całości finansowane przez pracodawcę, nielimitowany dostęp do wszystkich płatnych e-learningów na LinkedIn, finansowanie szkoleń branżowych, gwarantowany bonus roczny w wysokości min. 5% (realnie: 10-15%) wynagrodzenia oraz wiele innych szans i udogodnień.
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Musisz przede wszystkim doskonale posługiwać się językiem angielskim, płynnie poruszać się w MS Excel (tabele przestawne, wyszukiwanie pionowe, znajomość języka VBA będzie ogromnym atutem), umieć samodzielnie naliczać i kontrolować listy płac z wieloskładnikowymi wynagrodzeniami oraz - co najważniejsze - mieć spore doświadczenie w kracy z ekspatami.
Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami. Być może znajdziemy dla Ciebie coś odpowiedniejszego.
Warszawa
NR REF.: 1132512
Twoja następna firma...
... to korporacja z amerykańskim kapitałem będąca światowym liderem sektora handlu detalicznego.
Twoje następne stanowisko...
... to samodzielne stanowisko Specjalisty ds. Płac w dużej, międzynarodowej strukturze. Jest to rola z poziomu specjalistycznego, od której nie oczekuje się długiego stażu, ale w której niezbędna będzie szczegółowa wiedza z zakresu płac oraz żywe zainteresowanie tym obszarem. Bezpośrednim przełożonym będzie tu Manager ds. Kadr i Płac, który zarządza łącznie 8-osobowym zespołem umieszczonym w dwóch lokalizacjach. Ja poszukuję pracownika do Warszawy.
Zespół korzysta z MS Excel (na porządku dziennym są tabele przestawne, formatowanie warunkowe i wyszukiwanie pionowe, okazjonalnie – pisanie makr) oraz SAP HR. Do głównych obowiązków na tym stanowisku będzie należało przygotowywanie listy płac do naliczenia przez firmę zewnętrzną i późniejsza kontrola przesłanych przez nią danych. Firma zatrudnia wielu obcokrajowców, których można spotkać także wśród Członków Zarządu, dlatego też konieczna jest znajomość PIT-53 i prawa regulującego zatrudnianie ekspatów oraz płynność w posługiwaniu się językiem angielskim. Na nowego pracownika czeka sporo ambitnych zadań, np. naliczanie wieloskładnikowych wynagrodzeń menedżerom wysokich szczebli i Członkom Zarządu czy rozliczanie roczne osób, które wyjeżdżają za granicę lub wracają z pobytów w zagranicznych oddziałach.
Stanowisko zabudżetowane jest na poziomie 6000-7500 zł brutto. Organizacja zapewnia zarówno możliwość awansu pionowego, jak i poziomego (np. w kierunku HR Business Partnera lub innych ról HR) w strukturze. Dużym atutem firmy jest ciepła, koleżeńska atmosfera, work & life balance i ciekawe wyjazdy służbowe, m.in. do miejscowości kurortowych i uzdrowiskowych. Ponadto, pracodawca zapewnia dofinansowanie bez ograniczeń wypoczynku dla dzieci (100%), częściowe dofinansowanie wypoczynku dla dorosłych, nieograniczony pakiet opieki medycznej dla całej rodziny (w tym - rodziców i teściów), ubezpieczenie na życie w całości finansowane przez pracodawcę, nielimitowany dostęp do wszystkich płatnych e-learningów na LinkedIn, finansowanie szkoleń branżowych, gwarantowany bonus roczny w wysokości min. 5% (realnie: 10-15%) wynagrodzenia oraz wiele innych szans i udogodnień.
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?
Musisz przede wszystkim doskonale posługiwać się językiem angielskim, płynnie poruszać się w MS Excel (tabele przestawne, wyszukiwanie pionowe, znajomość języka VBA będzie ogromnym atutem), umieć samodzielnie naliczać i kontrolować listy płac z wieloskładnikowymi wynagrodzeniami oraz - co najważniejsze - mieć spore doświadczenie w kracy z ekspatami.
Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.
Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami. Być może znajdziemy dla Ciebie coś odpowiedniejszego.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
