W Grafton Recruitment skupiamy się nie tylko na fachowych umiejętnościach, ale również na indywidualnych cechach osobowościowych, stylu pracy i celach zawodowych każdego kandydata. Dzięki temu możemy dopasować najlepszą ofertę pracy, która sprosta oczekiwaniom i potrzebom naszych kandydatów.
Współpracujemy z tysiącami firm w Polsce, działającymi w różnych branżach, co daje naszym kandydatom dostęp do szerokiej gamy ofert pracy i możliwości rozwoju kariery. Nasza obecność na terenie całej Polski, w tym w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach i Łodzi, oraz prowadzenie projektów w Trójmieście, pozwala nam na skuteczne i sprawne działanie na rzecz naszych kandydatów i klientów. Certyfikat Great Place To Work® to dowód, że jest nam w naszej firmie dobrze, że w tym miejscu stawiamy na komunikację, rozwój, wellbeing. To miejsce, w które chcemy się angażować dlatego kariera naszych kandydatów jest w dobrych rękach.
Dowiedz się więcej na www.grafton.pl
Księgowość z językiem holenderskim - 100% zdalnie
Miejsce pracy: LublinDla naszego Klienta, nowego inwestora na polskim rynku, poszukujemy osoby, która będzie gotowa na objęcie stanowiska Księgowego/Młodszego Księgowego ds. należności z językiem holenderskim.
Praca możliwa w trybie 100% zdalnym (alternatywnie pakiet relokacyjny).
Wśród obowiązków osoby na tym stanowisku znajdzie się:
- kontrola i monitorowanie terminowego wpływu należności od klientów,
- korespondencja z klientami w języku holenderskim w temacie płatności,
- uzgadnianie kont klientów i sprawdzanie rozbieżności oraz rozwiązywanie problemów dotyczących rozliczeń,
- weryfikacja danych w systemach księgowych.
Wymagania:
- bardzo dobra znajomość języka holenderskiego - warunek konieczny,
- komunikatywna znajomość jęsyka angielskiego - warunek konieczny,
- doświadczenie operacyjne w obszarze procesu należności- mile widziane,
- proaktywna postawa wobec podejmowanych działań.
Korzyści:
- możliwość dołączenia do nowo tworzonych struktur SSC,
- udział w tranzycji procesów z rynku Benelux (realny wpływ na kształt procesów),
- stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
- szeroka ekspozycja na kontakty międzynarodowe,
- pakiet benefitów – prywatna opieka medyczna, multikafeteria,
- potencjał na rozwój w strukturach firmy wraz ze wzrostem organizacji,
- praca 100% zdalnie a w przypadku relokacji pakiet relokacyjny.
