Kierownik działu personalnego
Kraków, Umowa o pracęDo twoich obowiązków należeć będzie:
Zgłoś się do nas, jeśli:
Wybranym kandydatom zaoferujemy:
- kreowanie i wdrażanie rozwiązań HR
- koordynowanie procesów kadrowo-płacowych
- zarządzanie pracą podległego zespołu
- opracowywanie i nadzorowanie m.in. polityki zatrudnienia, wdrażania nowych pracowników, ocen pracowniczych, systemu zarządzania kompetencjami, wynagrodzeń, świadczeń socjalnych
- opracowanie procedur i programów służących zwiększeniu efektywności w obszarze rekrutacji, motywacji i rozwoju, szkoleń, employer brandingu
- dbałość o komunikację wewnętrzną w firmie
- kompleksowe wsparcie menagerów w realizacji ich zadań oraz celów biznesowych
- przygotowanie raportów oraz ich analiza i rekomendowanie działań usprawniających
Zgłoś się do nas, jeśli:
- masz minimum 5 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (preferowane w branży produkcyjnej)
- posiadasz doświadczenie w kreowaniu i wdrażaniu polityki personalnej oraz kadrach i płacach m.in. w naliczaniu wynagrodzeń, współtworzeniu umów oraz innych dokumentów (warunek konieczny)
- pracowałeś/aś w organizacji charakteryzującej się dużą dynamiką zmian
- posiadasz doświadczenie poparte sukcesami we wdrażaniu nowych narzędzi, rozwiązań, procedur z obszaru kadr i płac
- masz wykształcenie wyższe (preferowane w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi)
- bardzo dobrze znasz narzędzia HR wykorzystywane we współpracy z biznesem
- dobrze znasz prawo pracy
- cechują Cię wysoko rozwinięte umiejętności managerskie oraz potrafisz szybko podejmować decyzje
- należysz do osób samodzielnych, zaangażowanych w wykonywane obowiązki
- masz prawo jazdy kat. B (warunek konieczny)
Wybranym kandydatom zaoferujemy:
- pracę pełną wyzwań w dynamicznym środowisku
- zatrudnienie w ramach umowy o pracę lub B2B
- pakiet benefitów
Zainteresowany?
Kliknij zielony przycisk i aplikuj teraz!