Sprawdź nasze ogłoszenia i aplikuj już dzisiaj.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010
HR Manager
Miejsce pracy: WarszawaAktualnie, dla naszego zagranicznego Klienta, który planuje otworzyć sieć restauracji premium w Warszawie, poszukujemy osoby na stanowisko:
Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
Opis stanowiska
Aktualnie, dla naszego zagranicznego Klienta, który planuje otworzyć sieć restauracji premium w Warszawie, poszukujemy osoby na stanowisko:
Wymagania
Obowiązki:
kompleksowe zarządzanie procesami HR i administracją personalną,
tworzenie lokalnej i globalnej strategii HR zgodnej z wyznaczonymi celami organizacji poprzez zrozumienie potrzeb biznesowych oraz kontakt z pracownikami oraz menadżerami,
opracowywanie i realizacja działań związanych z rozwojem i zarządzaniem talentami, zaangażowaniem pracowników, zarządzaniem wydajnością, rozwojem kompetencji oraz komunikacją,
wsparcie organizacji oraz menadżerów w kwestiach związanych z HR, zatrudnieniem, wewnętrzną polityką personalną, wynagrodzeniami, warunkami pracy i prawie socjalnym,
identyfikowanie potencjalnych obszarów rozwoju oraz proponowanie i wdrażanie optymalizacji,
ścisła współpraca z anglojęzycznym Zarządem
Wymagania:
bardzo dobra oraz praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy oraz administracji personalnej,
min. 5 lat doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w międzynarodowej firmie z branży FMCG,
biegła znajomość języka angielskiego umożliwiającą swobodną komunikację w środowisku biznesowym,
wykształcenie wyższe, kierunkowe,
dobra znajomość MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),
umiejętność podejmowania decyzji, konsekwencja w działaniu, orientacja na cel,
samodzielność i postawa "to do".
Nasz Klient oferuje:
bardzo atrakcyjne wynagrodzenie,
aktywny udział w procesie powstawania nowego brandu na polskim rynku F&B,
możliwość wdrażania własnych pomysłów i budowania zespołu,
przyjazną atmosferę pracy,
stabilne zatrudnienie, pakiet benefitów, samochód służbowy,
wysoce samodzielne stanowisko i realny wpływ na kształt marki,
sprawny proces rekrutacyjny.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 5 do 10 lat
- Min. wykształcenie
- Wyższe magisterskie
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja, Praca Kadra zarządzająca