Opis stanowiska pracy

HRK Life Science od 8 lat zajmuje się wąskospecjalistycznym obszarem nauki/laboratoriów oraz med-tech. Dla naszego klienta, bardzo znanej w Polsce i Europie instytucji naukowej, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager.

Zakres obowiązków:

• Stworzenie i zapewnienie realizacji polityki kadrowo – płacowej poprzez nadzór nad procesami kadrowo - płacowymi dla pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę, umów cywilno-prawnych oraz projektów europejskich i grantów.
• Stworzenie i realizacja strategii hr jednostki naukowej oraz budowanie kultury organizacyjnej zgodnejj ze strategią jednostki.
• Realizacja polityki personalnej poprzez współpracę z zarządem i kadrą managerską w celu zapewnienia narzędzi i procesów wspierających zarządzanie pracownikami. 
• Tworzenie i aktualizacja regulaminów, procedur, zasad w zakresie obszaru kadrowo-płacowego i personalnego zgodnie z obowiązującym prawem lub potrzebami Jednostki. 
• Realizacja polityki wynagrodzeń pracowników poprzez analizę i aktualizację wynagrodzeń w stosunku do danych rynkowych oraz przedstawia rekomendacje poziomów wynagrodzenia Władzom Jednostki Naukowej. Rozwijanie i wdrażanie systemów motywacyjnych.
• Realizacja procesu naliczania wynagrodzeń poprzez stosowanie obowiązujących przepisów prawa oraz stosowanie, rozwijanie i wdrażanie niezbędnych narzędzi np. systemy informatyczne.
• Realizacja procesów kadrowych poprzez zapewnienie kompleksowej obsługi personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
• kształtowanie kultury organizacyjnej.
• Określanie standardów rekrutacyjnych w pionie organizacyjnym i akademickim.
• Rozwój kompetencji pracowników poprzez tworzenie narzędzi i form rozwojowych w pionie biznesowo organizacyjnym i akademickim.
• Tworzenie polityki komunikacyjną poprzez kontakty bezpośrednie z różnymi grupami pracowników – w tym z Radą Pracowników.