HRK Life Science od 8 lat zajmuje się wąskospecjalistycznym obszarem nauki/laboratoriów oraz med-tech. Dla naszego klienta, bardzo znanej w Polsce i Europie instytucji naukowej, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager.
HR ManagerMiejsce pracy: Warszawa
Zakres obowiązków:
- Stworzenie i zapewnienie realizacji polityki kadrowo – płacowej poprzez nadzór nad procesami kadrowo - płacowymi dla pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę, umów cywilno-prawnych oraz projektów europejskich i grantów.
- Stworzenie i realizacja strategii hr jednostki naukowej oraz budowanie kultury organizacyjnej zgodnejj ze strategią jednostki.
- Realizacja polityki personalnej poprzez współpracę z zarządem i kadrą managerską w celu zapewnienia narzędzi i procesów wspierających zarządzanie pracownikami.
- Tworzenie i aktualizacja regulaminów, procedur, zasad w zakresie obszaru kadrowo-płacowego i personalnego zgodnie z obowiązującym prawem lub potrzebami Jednostki.
- Realizacja polityki wynagrodzeń pracowników poprzez analizę i aktualizację wynagrodzeń w stosunku do danych rynkowych oraz przedstawia rekomendacje poziomów wynagrodzenia Władzom Jednostki Naukowej. Rozwijanie i wdrażanie systemów motywacyjnych.
- Realizacja procesu naliczania wynagrodzeń poprzez stosowanie obowiązujących przepisów prawa oraz stosowanie, rozwijanie i wdrażanie niezbędnych narzędzi np. systemy informatyczne.
- Realizacja procesów kadrowych poprzez zapewnienie kompleksowej obsługi personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
- kształtowanie kultury organizacyjnej.
- Określanie standardów rekrutacyjnych w pionie organizacyjnym i akademickim.
- Rozwój kompetencji pracowników poprzez tworzenie narzędzi i form rozwojowych w pionie biznesowo organizacyjnym i akademickim.
- Tworzenie polityki komunikacyjną poprzez kontakty bezpośrednie z różnymi grupami pracowników – w tym z Radą Pracowników.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe - najlepiej ekonomiczne, prawnicze, psychologiczne, socjologiczne, mile widziany doktorat lub dalsze kształcenie
- Minimum 5 lat na podobnym stanowisku
- Wiedza z zakresu prawa pracy (kodeks pracy, ustawa o szkolnictwie wyższym, inne) ubezpieczeń społecznych, podatków od osób fizycznych,
- Bardzo dobra znajomość procesów kadrowo-płacowych
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych typu ERP (MS Dynamics)
- Bardzo dobra znajomość MsOffice
- Umiejętność zarządzania zróżnicowanym zespołem
- Bardzo rozwinięte kompetencje społeczne na wysokim poziomie komunikacji
- Mile widziane doświadczenie w kontaktach z wyższą kadrą naukową
- Wysoka kultura osobista
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
