HR Manager (K/M/N)

Twoja misja

Nasza organizacja wchodzi w etap, w którym rola HR staje się jednym z ważniejszych elementów dalszego rozwoju. Obecnie funkcjonują już u nas wybrane rozwiązania i działania personalne, jednak kolejnym krokiem jest ich uporządkowanie, rozwinięcie oraz zbudowanie przemyślanej i spójnej strategii HR. Mamy świadomość, że za naszym sukcesem stoją nie tylko receptury i innowacje. Najważniejsi są ludzie i różnorodność doświadczeń, które wnoszą. Dlatego dziś szukamy osoby, która zbuduje z nami funkcję HR w firmie – od fundamentów.  

Szukamy kogoś, kto rozumie, że HR to nie tylko administracja czy pojedyncze projekty, ale przemyślany system pracy z ludźmi: procesy, standardy, komunikacja oraz realny wpływ na kulturę organizacyjną i sposób zarządzania.

To rola dla osoby, która potrafi działać strategicznie, ale jednocześnie nie boi się pracy operacyjnej i stopniowego budowania rozwiązań, które będą wspierały rozwój całej organizacji. To stanowisko dla kogoś kto lubi środowiska wymagające budowania i porządkowania – gdzie wiele elementów trzeba zaprojektować, wdrożyć i sukcesywnie rozwijać.

Opis stanowiska pracy

• Zbudowanie od podstaw funkcji HR (obszar miękki) oraz jej doskonalenie w organizacji
• Odpowiedzialność za opracowanie i wdrożenie strategii HR wspierającej rozwój organizacji
• Bliska współpraca z Zarządem i kadrą managerską w zakresie kierunków rozwoju obszaru HR
• Identyfikacja istniejących obszarów HR wymagających uporządkowania lub usprawnienia oraz budowanie nowych procesów tam, gdzie są potrzebne
• Projektowanie oraz wdrażania procesów HR (m.in. rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników, oceny okresowe, feedback, ścieżki karier, komunikacja wewnętrzna) oraz tworzenie narzędzi i rozwiązań wspierających  oraz optymalizujących m.in. te procesy
• Budowanie standardów zarządzania ludźmi, wspieranie menadżerów w rozwijaniu kompetencji przywódczych i pracy nad jakością zarządzania zespołami
• Inicjowanie działań wzmacniających odpowiedzialność, współpracę i zaangażowanie pracowników i budujących kulturę organizacyjną
• Monitorowanie efektywności wdrażanych rozwiązań oraz ich dalsze doskonalenie

Wymagania

• Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze HR w rolach samodzielnych, preferowane doświadczenie zdobyte w firmach z branży FMCG, w tym mile widziane doświadczenie w budowaniu lub rozwijaniu funkcji HR w polskich organizacjach
• Doświadczenie w tworzeniu strategii HR, projektowaniu i rozwijaniu procesów HR
• Umiejętność pracy z kadrą managerską oraz budowania partnerskich relacji biznesowych
• Wysoka samodzielność, inicjatywa i odpowiedzialność za prowadzone działania
• Zdolność łączenia perspektywy strategicznej z codzienną pracą operacyjną
• Umiejętność pracy w środowisku wymagającym budowania rozwiązań
• Wykształcenie wyższe kierunkowe, preferowane kierunkowe
• Dobra znajomość języka angielskiego 

Oferujemy

• Realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej i tworzenie środowiska pracy w dużej polskiej organizacji
• Możliwość inicjowania własnych projektów i wdrażania narzędzi HR
• Benefity: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie posiłków
• Dostęp do szkoleń, kursów i projektów rozwojowych
• Pracę w organizacji, która ceni tradycję, ale myśli przyszłościowo, stawiając na ludzi, współpracę i różnorodność