Opis stanowiska pracy

Dla naszego Klienta, globalnego koncernu z branży usług B2B,
poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Zadania:

• Odpowiedzialność za obszar wszystkich procesów HR (miękkich i twardych);
• Tworzenie i implementacja strategii HR zgodnej ze strategią firmy;
• Doradztwo oraz wsparcie dla kadry zarządzającej w zakresie HR oraz realizacji strategii biznesowej;
• Odpowiedzialność oraz realizacja procesów związanych z zarządzaniem talentami, identyfikacją kluczowych pracowników oraz polityki sukcesji;
• Realizacja strategii oraz procesów wynagradzania pracowników za pomocą środków finansowych i niefinansowych, projektowanie i obsługa systemów wynagrodzeń;
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach organizacji;
• Zapewnienie właściwego poziomu komunikacji wewnątrz firmy;
• Zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem.

Wymagania:

• Ugruntowane doświadczenie zawodowe zdobyte na samodzielnym stanowisku w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi;
• Biegła znajomość języka angielskiego - warunek konieczny;
• Doświadczenie w branży FMCG oraz zanjomość innowacyjnych narzędzi niezbędnych do realizacji polityki personalnej;
• Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy;
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia lub inne z obszaru HR);
• Bardzo dobra znajomość MS Office;
• Samodzielność, odpowiedzialność, asertywność oraz zaangażowanie;
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.