Opis stanowiska pracy

Dla naszego Klienta, firmy międzynarodowej poszukujemy kandydatów na stanowisko

Zadania:

• Współtworzenie i realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
• Współpraca oraz wsparcie wyższej kadry managerskiej w zakresie polityki personlanej oraz prawa pracy,
• Doradztwo w zakresie adekwatnych i praktycznych rozwiazań dotyczących zarządzanie zasobami ludzkimi, relacji pracownicznych, prawa pracy, umów oraz innych narzędzi dla zapewnienia realizacji celów biznesowych,
• Realizacja strategii personlanej firmy na szczeblu wyznaczonego obszaru biznesowego,
• Koordynacja procesu oceny rocznej,
• Planowanie rekrutacji zgodnie z potrzebami organizacji,
• Koordynacja procesu wynagradzania zgodnie z polityką płacową firmy,
• Koordynacja budżetu HR wyznaczonego obszaru biznesowego,
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w roli HRBP dla obszarów finansów, marketingu, IT,
• Wykształcenie wyższe kierunkowe,
• Znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym - warunek konieczny,
• Umiejętność i doświadczenie w pracy w dynamicznym i międzynarodowym środowisku,
• Wiedza z zakresu prawa pracy i jego praktycznego zastosowania,
• Doświadczenie we wdrażaniu projektów HR,
• Doświadczenie w budowaniu zespołów,
• Umiejętność analitycznego myślenia i pracy projektowej,
• Zaangazowanie oraz pozytywne nastawienie.