Opis stanowiska
• Prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska produkcyjne i pośrednio produkcyjne
• Wsparcie w rekrutacji na inne stanowiska w organizacji
• Aktywne podejmowanie innowacyjnych działań rekrutacyjnych
• Bieżąca współpraca z agencjami pracy tymczasowej
• Aktywny udział w projektach employer-branding oraz komunikacji (działania wizerunkowe, udział w targach pracy)
• Wsparcie w procesie wdrażania nowych pracowników w struktury firmy, prowadzenie szkoleń wstępnych
• Wsparcie procesów rozwojowych i szkoleniowych
• Udział i współprowadzenie innych projektów związanych z obszarem zasobów ludzkich w organizacji
• Prowadzenie procesów legalizacji zatrudnienia obcokrajowców (opcjonalnie)
Wymagania
• Doświadczenie w pracy w dziale HR, w tym w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• Znajomość i doświadczenie w stosowaniu różnych metod rekrutacyjnych
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Znajomość obsługi pakietu MS Office (w tym MS Excel oraz PowerPoint)
• Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne
• Doskonała organizacja pracy
• Inicjatywa w podejmowaniu nowych działań i proponowaniu nowych rozwiązań
• Umiejętność pracy w zespole, jak i prowadzenia samodzielnych projektów
• Doświadczenie w procesie zatrudniania obcokrajowców (dokumentacja legalizacyjna, kontakt z urzędami) jako dodatkowy atut
• Znajomość języka rosyjskiego/ukraińskiego jako dodatkowy atut
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- 1 rok
- Min. wykształcenie
- Wyższe licencjackie
- Branża / kategoria
- Praca Administracja biurowa, Praca HR / Kadry / Rekrutacja
