W Grafton Recruitment skupiamy się nie tylko na fachowych umiejętnościach, ale również na indywidualnych cechach osobowościowych, stylu pracy i celach zawodowych każdego kandydata. Dzięki temu możemy dopasować najlepszą ofertę pracy, która sprosta oczekiwaniom i potrzebom naszych kandydatów.
Współpracujemy z tysiącami firm w Polsce, działającymi w różnych branżach, co daje naszym kandydatom dostęp do szerokiej gamy ofert pracy i możliwości rozwoju kariery. Nasza obecność na terenie całej Polski, w tym w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach i Łodzi, oraz prowadzenie projektów w Trójmieście, pozwala nam na skuteczne i sprawne działanie na rzecz naszych kandydatów i klientów. Certyfikat Great Place To Work® to dowód, że jest nam w naszej firmie dobrze, że w tym miejscu stawiamy na komunikację, rozwój, wellbeing. To miejsce, w które chcemy się angażować dlatego kariera naszych kandydatów jest w dobrych rękach.
Dowiedz się więcej na www.grafton.pl
Specjalista ds. rekrutacji IT (start-up)
Miejsce pracy: KatowiceMamy przyjemność współpracować z międzynarodowym Klientem – wchodzącym na rynek śląski start upem IT, który rozwija się w ramach zaawansowanych technologicznie rozwiązań z obszaru płatności bezgotówkowych.
W ramach współpracy poszukujemy osób na stanowisko: Specjalisty ds. rekrutacji IT, osoba ta będzie miała realny wpływ na najważniejsze aspekty rekrutacji oraz społeczność IT firmy.
Lokalizacja: Katowice, praca hybrydowa.
Wyzwania czekające na tym stanowisku:
- przeprowadzanie strategii sourcingowych i aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych technik,
- prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska w obszarze IT,
- zapewnianie Candidate Experience na najwyższym poziomie w trakcie całego procesu rekrutacji,
- ścisła współpraca z Hiring Managerami w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i określenia wymagań każdego stanowiska,
- tworzenie społeczności IT firmy i pozostanie pierwszą linią kontaktu dla kontraktorów B2B,
- koordynacja aspektów zatrudnienia pracowników,
- budowanie długotrwałych relacji z Hiring Managerami oraz Business Partnerami,
- współpraca z Agencjami Pracy.
Wymagania:
- min. 2 lata doświadczenia oraz samodzielność w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
- bardzo dobre zrozumienie rynku IT,
- biegła znajomość języka angielskiego,
- zdolności komunikacyjne oraz umiejętność współpracy,
- otwartość na podróże służbowe,
- chęć rozwoju w ramach struktur firmy.
Korzyści:
- możliwość zdobywania dalszego doświadczenia w międzynarodowej firmie w zakresie rekrutacji,
- udział w budowaniu nowego centrum IT,
- realne perspektywy rozwoju w organizacji,
- możliwość pracy zdalnej (po okresie wdrożenia),
- karta Multisport,
- opieka medyczna,
- dofinansowanie do lunchu.