HRO Personnel to dynamicznie rozwijający się dostawca usług w obszarze rekrutacji
i zarządzania zasobami ludzkimi (numer wpisu do rejestru 6696). Świadczymy usługi w zakresie realizacji projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi – w tym usługi rekrutacyjne na wszystkie szczeble zarządzania, pracy tymczasowej, outsourcingu kadrowo-płacowego oraz outsourcingu personelu. Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko:
Specjalista ds. HR
Miejsce pracy: 02-670 WarszawaObowiązki:
•Realizacja projektów z zakresu twardego i miękkiego HR;
•Udział w procesie zatrudnienia oraz onboardingu nowych pracowników;
•Koordynowanie procesów rekrutacji (publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, budowanie narzędzi wspierających proces doboru pracownika);
•Współpraca z dostawcami usług HR (agencje rekrutacyjne i zatrudnienia, firmy doradcze);
•Koordynowanie procesu badania opinii oraz podejmowanie inicjatyw mających na celu budowanie zaangażowania pracowników;
• Realizacja działań z obszaru komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej (komunikaty wewnętrzne, strona internetowa, newsletter, social media) współpraca z portalami rekrutacyjnymi;
• Współpraca ze szkołami technicznymi, organizacjami i mediami studenckimi, uczelniami wyższymi oraz biurami karier (promocja, rekrutacja);
•Przygotowywanie zestawień oraz analiz dot. wskaźników HR, prowadzenie i aktualizacja baz danych;
•Wsparcie procesu budżetowania i kontroli kosztów personalnych.
Wymagamy:
•Co najmniej 2-3-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku (preferowane w firmie zatrudniającej min. 100 pracowników);
•Dobrej znajomości języka angielskiego;
•Bardzo dobrych umiejętności komunikacji oraz współpracy z klientem wewnętrznym;
•Samodzielności oraz zaangażowania w powierzone obowiązki;
•Dokładności i dbałości o jakość pracy;
•Dobrej znajomości MS Office (Excel, Power Point, Word);
•Mile widziana znajomość systemu Workday.
Oferujemy:
•Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony (1 rok);
•Atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych, m.in. opieka medyczna, karta sportowa, lekcje j. angielskiego, bony świąteczne, szkolenia);
•Szeroki zakres obowiązków umożliwiający rozwój i zdobycie doświadczenia w różnych dziedzinach HR;
•Pracę przy realizacji ciekawych projektów, również w zespołach interdyscyplinarnych;
•Możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań oraz rozwoju kompetencji;
•Bardzo przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole doświadczonych specjalistów.
