Pracownik Produkcyjny – Obsługa maszyn – atrakcyjne premie, dodatki i szybka rekrutacja

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Masz doświadczenie w pracy na produkcji i szukasz miejsca, w którym Twoje umiejętności zostaną docenione? Dołącz do zespołu jednego z największych w producentów płytek ceramicznych.

Oferujemy stabilne zatrudnienie, przejrzyste warunki współpracy oraz system dodatków.

Miejsce pracy: Tomaszów Mazowiecki

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie zasadnicze: 27 zł brutto/h, co pozwala osiągnąć miesięcznie 3800 - 4700 zł netto miesięcznie

System pracy: 4-brygadowy

Co będziesz robić?

• Obsługiwać maszyny i urządzenia produkcyjne
• Kontrolować jakość gotowych wyrobów
• Monitorować przebieg procesu produkcji
• Prowadzić podstawową dokumentację
• Dbać o porządek i bezpieczeństwo na stanowisku pracy

Co zyskasz?

• Premie i dodatki za pracę w systemie zmianowym
• Szkolenie wdrożeniowe
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Pracę w nowoczesnym i dobrze zorganizowanym zakładzie
• Dostęp do prywatnej opieki medycznej i kartę Multisport

Kogo szukamy?

• Osób gotowych do pracy w systemie 4 – brygadowym
• Kandydatów z doświadczeniem w pracy na produkcji
• Osób z komunikatywną znajomością języka polskiego
• Osób odpowiedzialnych i zaangażowanych w wykonywane obowiązki

Aplikuj już dziś i wykorzystaj swoje doświadczenie w nowym miejscu pracy

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.