Praca na produkcji – Mysłowice | Stanowisko dopasowane do umiejętności| Premie i płatne nadgodziny

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Szukasz stabilnej pracy na produkcji z umową o pracę, płatnymi urlopami i dodatkami do wynagrodzenia? W Mysłowicach czekają na Ciebie różne stanowiska, które możemy dopasować do Twoich umiejętności. Zyskujesz wynagrodzenie do 5550 zł brutto, premie, płatne nadgodziny, dodatek nocny, kartę Sodexo oraz dostęp do pakietu medycznego i MultiSport..

Lokalizacja: Mysłowice 

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową (płatne urlopy i L4 – pełne bezpieczeństwo zatrudnienia)

Grafik pracy: 3 zmiany od poniedziałku do piątku po 8 godzin + płatne nadgodziny

Wynagrodzenie: Ustalane w zależności od stanowiska od 4466 zł + dodatki do 5550 zł brutto 

W zależności od przydzielonego stanowiska możesz zajmować się:

• obsługą maszyn produkcyjnych,
• kontrolą jakości,
• pakowaniem i montażem elementów,
• transportem wewnętrznym,
• prostymi pracami wspierającymi proces produkcji.

Co zyskujesz?

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową – zyskujesz legalne zatrudnienie, składki oraz pełne prawa wynikające z umowy o pracę.
• Płatne urlopy i L4 – możesz skorzystać z odpoczynku lub zwolnienia lekarskiego bez utraty wszystkich dochodów.
• Terminowe wynagrodzenie – wypłata trafia na czas, zgodnie z ustalonym terminem.
• Możliwość dopasowania stanowiska do Twoich umiejętności – dostępne są różne obszary produkcji, dlatego łatwiej dobrać zakres zadań do Twojego doświadczenia i predyspozycji.
• Premia produkcyjna do 250 zł brutto – dobre wyniki mogą przełożyć się na dodatkową kwotę do wynagrodzenia.
• Dodatek frekwencyjny – regularna obecność i punktualność są dodatkowo premiowane.
• Dodatek za pracę nocną +20% – za godziny nocne otrzymujesz wyższe wynagrodzenie.
• Płatne nadgodziny – pierwsze 2 godziny są płatne dodatkowo +50%, a kolejne 2 godziny +100%, dzięki czemu możesz zwiększyć miesięczne zarobki.
• Praca w 6. i 7. dniu płatna +100% – dodatkowe dni pracy oznaczają podwójny dodatek do stawki.
• Możliwość cotygodniowych wypłat na poczet wynagrodzenia – możesz wcześniej otrzymać część wypracowanych środków i łatwiej zarządzać bieżącymi wydatkami.
• Karta Sodexo – 5 zł za każdy przepracowany dzień – otrzymujesz dodatkowe środki, które możesz wykorzystać na codzienne zakupy.
• Bezpłatne badania lekarskie – nie ponosisz kosztów związanych z wymaganymi badaniami przed rozpoczęciem zatrudnienia.
• Ubezpieczenie NNW – zyskujesz dodatkową ochronę w razie nieszczęśliwego wypadku.
• Pakiet medyczny LuxMed – możesz szybciej skorzystać z konsultacji i wybranych usług medycznych.
• Karta MultiSport – otrzymujesz możliwość korzystania z siłowni, basenów i innych obiektów sportowych na preferencyjnych warunkach.
• Wsparcie koordynatora i szybki proces rekrutacji – możesz liczyć na pomoc na każdym etapie, od zgłoszenia aż po rozpoczęcie pracy. 

Czego oczekujemy?

• gotowości do pracy w systemie 3-zmianowym,
• chęci do pracy i nauki,
• umiejętności liczenia,
• dokładności i odpowiedzialności,
• podstawy rysunku technicznego będą dodatkowym atutem.

Zostaw zgłoszenie, a skontaktujemy się z Tobą i przekażemy wszystkie szczegóły. Opowiemy Ci o dostępnych stanowiskach, warunkach pracy i pomożemy przejść przez proces rekrutacji.

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.