Pracownik magazynu od zaraz - Bydgoszcz | Zapewniamy dojazd, obiad i super kasę (K / M)

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Zanim wydasz pieniądze na kolejny dojazd do pracy, sprawdź tę ofertę. Zapewniamy darmowy transport z czterech miast i obiad za 1 zł. Do tego wynagrodzenie od 5200 do 6150 zł brutto miesięcznie oraz wolne soboty. W magazynie odzieżowym w Bydgoszczy zajmiesz się zamówieniami internetowymi, a za każdą przepracowaną niedzielę otrzymasz dodatek 85 zł i dzień wolny w tygodniu.

Miejsce pracy: Bydgoszcz

Wynagrodzenie: 5200–6150 zł brutto miesięcznie, zależnie od premii i dodatków

Umowa o pracę tymczasową

Zmiany: 5:45–14:00 oraz 13:45–22:00

Wolne soboty + dzień wolny w tygodniu za każdą pracującą niedzielę

Co zyskujesz?

• darmowy transport z Solca Kujawskiego, Świecia, Mogilna i Torunia,

• obiad za 1 zł,

• wynagrodzenie nawet 6150 zł brutto,

• premię do 15% wynagrodzenia,

• dodatkowe 85 zł za każdą przepracowaną niedzielę,

• stabilne zatrudnienie,

• prywatną opiekę medyczną,

• kartę sportową

• ubezpieczenie NNW

• odzież roboczą,

• wygodną rekrutację online.

Czym będziesz się zajmować?

• przyjmowaniem towaru,

• kompletowaniem zamówień,

• pakowaniem przesyłek,

• rozmieszczaniem produktów,

• przygotowaniem zamówień do wysyłki.

Czego oczekujemy?

• komunikatywnej znajomości języka polskiego,

• zaangażowania,

• gotowości do pracy zmianowej.

Aplikuj już dziś i przekonaj się, jak szybko możesz rozpocząć pracę!

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: 

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. 

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. 

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu