OSOBA NA STANOWISKU KIEROWNIK GMINNEGO KLUBU MALUCHA W BORKOWIE (K/M/O)

Numer oferty: StPr/26/1133

Obowiązki:

Zakres obowiązków na stanowisku Kierownika Klubu.
Organizacja i kierowanie pracą Gminnego Klubu Malucha w Borkowie, który rozpocznie prowadzenie swojej działalności opiekuńczej od 1 września 2026r., w tym w szczególności:
1)organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych i kierowanie bieżącą działalnością opiekuńczo-wychowawczą, zdrowotną, administracyjną i merytoryczną Klubu dziecięcego w zgodnie z obowiązującym przepisami prawa;
2) reprezentowanie Klubu dziecięcego na zewnątrz;
3) wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Klubu;
4) opracowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej Klubu;
5) gospodarowanie powierzonym mieniem;
6) zapewnienie bezpieczeństwa i opieki wychowawczo-edukacyjnej nad dziećmi;
7) ustalanie ramowego rozkładu dnia z uwzględnieniem zasad ochrony zdrowia i higieny pracy oraz oczekiwań rodziców (prawnych opiekunów);
8) nadzór nad sposobem, dokumentowania przez opiekunów przebiegu pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz dokumentowania zajęć, zgodnie z obowiązującymi przepisami;
9) przyjmowanie oraz skreślanie dziecka z listy uczęszczających do Klubu zgodnie z Regulaminem;
10) pozyskiwanie środków zewnętrznych na funkcjonowanie Klubu i realizację zajęć dodatkowych dla dzieci i rodziców (opiekunów prawnych);
11) przygotowywanie materiałów informacyjnych o działalności Klubu zarządzanie Klubem wykonując inne zadania przewidziane dla jego stanowiska przepisami prawa oraz podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach nie przekazanych pracownikom Klubu;
12) zapewnienie bezpieczeństwa i opieki wychowawczo-edukacyjnej nad dziećmi;
13) opieka nad dziećmi w Klubie;
14) opracowywanie i realizacja programu edukacyjnego;
15) przygotowywanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci;
16) wszechstronny rozwój dzieci, pobudzanie dzieci do aktywności;
17) współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci;
18) wykonywanie codziennych czynności związanych z opieką i pielęgnacją dzieci z zakresu karmienia, mycia, układania do snu przewijania itp.;
19) wychowawcze oddziaływanie na dzieci podczas trwania codziennych czynności;
20) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych z poszanowaniem różnorodności;
21) współpraca z rodzicami (opiekunami prawnymi) dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielanie porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi, rozwoju dzieci, sprawowania opieki, wychowywania i procesu edukacyjnego dzieci;
22) dbałość o estetyczny wygląd pomieszczeń grupy;
23) organizowanie dzieciom wypoczynku na świeżym powietrzu;
24) podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
25) systematyczne prowadzenie wymaganej dokumentacji;
26) budowanie pozytywnego wizerunku Klubu oraz realizacja jego wizji i misji, a także standardów opieki w Klubie oraz zgłaszanie wniosków w tym zakresie.

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

• c) wykształcenie wyższe na kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem oraz odbyte w ostatnich dwóch latach szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności
• wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd
• a) kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego
• niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Spełnienie wymagań określonych w art. 16 i art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ) oraz art. 6 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz.1135)
• b) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na niniejszym stanowisku.
• obywatelstwo polskie
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych
• Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
• nieposzlakowana opinia
• co najmniej 3-letni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku
• niekaralność za przestępstwa na tle seksualnym (nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym)
• brak pozbawienia, zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej aktualnie oraz w przeszłości

Wykształcenie:

• wyższe (w tym licencjat)

Wymagania dodatkowe:

Umiejętności i uprawnienia:

• predyspozycje osobowościowe: cierpliwość, wyrozumiałość, kreatywność, zdolność empatii, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy z dzieckiem do lat 3.
• Prawo jazdy kat. B
• aktualna książeczka zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych
• znajomość obsługi komputera i programów biurowych
• umiejętność radzenia sobie ze stresem
• samodzielność, obowiązkowość i odpowiedzialność
• Znajomość przepisów prawa związanych z zadaniami realizowanymi na stanowisku pracy, a w szczególności ustaw: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, Kodeks Pracy, o pracownikach samorządowych, o samorządzie gminnym, o finansach publicznych, o ochronie danych osobowych
• wysoka kultura osobista
• umiejętność organizacji i kierowania zespołem pracowników

Miejsce pracy: 21-080 Borków 13, powiat: lubelski, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: 1) życiorys z opisem przebiegu pracy i posiadanych umiejętności;2) list motywacyjny;3) kwestionariusz osobowy (wzór do pobrania Zał. Nr 3);4) dokumenty potwierdzające wykształcenie (kserokopie potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata);5) inne dokumenty potwierdzające nabyte doświadczenie i umiejętności (kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp. potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata);6) oświadczenie kandydata, że nie figuruje w bazie danych rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz że nie był karany za inne przestępstwa popełnione umyślnie oraz za umyślne przestępstwa skarbowe;7) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;8) oświadczenie, że kandydat nie jest ani nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona lub ograniczona;9) oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego lub zatwierdzonego przez sąd albo informację o braku takiego obowiązku10) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku;11)zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji Zał. Nr1;12) Klauzula Informacyjna Zał. Nr 2.List motywacyjny, życiorys i oświadczenia winny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata Wymagane dokumenty należy składać w Urzędzie Gminy Garbów, w terminie do 3 lipca 2026 roku, do godz. 12:00.Na kopercie kandydat umieszcza swoje imię i nazwisko, numer telefonu kontaktowego oraz adres zamieszkania/ zwrotny, a także adnotację o treści: "Nabór na stanowisko Kierownika Gminnego Klubu Malucha w Borkowie"UwagiDokumenty można przesłać pocztą/ kurierem na adres Urzędu Gminy Garbów ul. Krakowskie Przedmieście 50, 21-080 GarbówO terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata (data i godzina wpływu przesyłki do Urzędu Gminy). Oferty niekompletne lub złożone po wyznaczonym terminie pozostają nie otwarte i odesłane na podany adres zwrotny.Postanowienia końcowe:1.Postępowanie konkursowe wraz z rozmową kwalifikacyjną przeprowadzone zostaną w Urzędzie Gminy Garbów. 2.O terminie rozmowy kwalifikacyjnej każdy kandydat zostanie powiadomiony telefonicznie, e-mail, lub w inny skuteczny sposób.3. Informacja o wynikach konkursu podana zostanie do publicznej wiadomości w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Garbów oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Garbów.4. Z kandydatem wybranym przez komisję konkursową i zaakceptowanym przez Wójta Gminy Garbów zostanie nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. https://uggarbow.bip.lubelskie.pl/index.php?id=209&p1=szczegoly&p2=15096

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty