Job Description
Twoje obowiązki:
- obsługa wózka elektrycznego bocznego i czołowego (m.in. ściąganie palet z regałów z wys. 8-10m),
- przygotowanie towaru do wysyłki zgodnie z dokumentacją produkcyjną oraz wysyłkową,
- rozładunek i załadunek transportu,
- rozdzielanie towaru do dalszej wysyłki,
- proste prace magazynowe.
Nasze wymagania:
- uprawnienia na wózek widłowy UDT kat. I lub II WJO,
- gotowość do dojazdów do pracy własnym środkiem transportu,
- bardzo dobra organizacja pracy własnej i samodzielność w działaniu,
- dyspozycyjność do pracy w systemie 2 - zmianowym (6-14, 14-22),
- podstawowa znajomość obsługi komputera,
- umiejętność pracy w zespole.
To oferujemy:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową (płatny urlop, odprowadzane składki ZUS, ubezpieczenie chorobowe)
- stałe wynagrodzenie zasadnicze: 5961 zł brutto miesięcznie
- podwyżka wynagrodzenia po 3 miesiącach pracy do kwoty: 6161 zł brutto miesięcznie
- premia miesięczna do 1350 zł brutto
- dodatek pieniężny za dojazdy do pracy
- pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku pracy
- stabilne zatrudnienie- możliwość zawarcia umowy bezpośredniej po 6 miesiącach pracy
- przyjazną atmosferę pracy
- darmowy parking dla pracowników
- wysokiej jakości środki ochrony indywidualnej, odzież robocza oraz okulary ochronne
- opiekę konsultanta Asistwork na każdym etapie rekrutacji i w procesie zatrudnienia
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- No experience
- Min. education
- No studies
- Industry / category
- Jobs in Labourer / blue-collar worker
Employer legal information
Administratorem dobrowolnie podanych przez Panią/Pana danych osobowych jest AWG Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celach prowadzenia i administrowania procesami rekrutacyjnymi, a w szczególności w związku z poszukiwaniem dla Pani/Pana ofert pracy, ich przedstawianiem, archiwizacją i wykorzystywaniem w przyszłych procesach rekrutacyjnych dokumentów zawierających dane osobowe. Dane mogą być udostępniane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa oraz, po wyrażeniu zgody, potencjalnym pracodawcom do celów związanych z procesem rekrutacji. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.
