Job Description
EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku: Operator maszyn CNC - Frezer
Miejsce pracy: Francja, okolice Nantes
Rozpoczęcie pracy: od zaraz
Opis stanowiska:
- zadania związane z obsługą przecinarek plazmowych, frezarek z oprogramowaniem Heidenhain
- praca z frezarką 5-osiową – ustawienia detali
- dokonywanie korekt w programie
- wykonywanie elementów metalowych
- kontrola wykonanych elementów
- produkcja jednostkowa, małoseryjna
Wymagania:
- min. 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku operatora maszyn CNC
- umiejętność ustawiania i obsługi maszyn CNC
- umiejętność samodzielnej pracy z rysunkiem technicznym i planami
- znajomość oprogramowania Heidenhain
Oferujemy:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- atrakcyjna stawka godzinowa + dodatki
- zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja
- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)
- stały kontakt z polskim rekruterem również po rozpoczęciu zatrudnienia
- opiekę polskiego koordynatora
Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Temporary
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Two years
- Min. education
- Basic Vocational Studies
- Industry / category
- Jobs in Labourer / blue-collar worker, Jobs in Manufacturing / Industrial Jobs, Jobs in Heavy / Mining Industry
Employer legal information
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
