Job Description
EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku: Monter - Ślusarz
Miejsce pracy: Beaupréau, region Kraj Loary, Francja
Termin rozpoczęcia pracy: kwiecień 2021r.
Opis stanowiska:
- prace ślusarsko-monterskie
- praca na hali
- składanie elementów według rysunku rysunku technicznego (w języku francuskim)
Wymagania:
- min. 3-letnie udokumentowane doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej we Francji
- umiejętność czytania francuskiego rysunku technicznego
- umiejętność spawania MIG-MAG
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową na pełny etat
- atrakcyjne wynagrodzenie + dodatki (bonus z tytułu końca kontraktu, ekwiwalent urlopowy, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo)
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)
- zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę
- zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja, Francja – Polska
- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- stały kontakt z polskim koordynatorem i rekruterem również po rozpoczęciu zatrudnienia
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Temporary
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Two years
- Min. education
- Basic Vocational Studies
- Industry / category
- Jobs in Labourer / blue-collar worker, Jobs in Manufacturing / Industrial Jobs, Jobs in Heavy / Mining Industry
Employer legal information
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
