Opis stanowiska
EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku: Monter instalacji chłodniczych / klimatyzacji
Miejsce pracy: różne lokalizacje na terenie Francji
Opis stanowiska:
- wykonywanie instalacji chłodniczych i klimatyzacji na podstawie projektów
- układanie, spawanie/lutowanie miedzianych i stalowych/kwasoodpornych przewodów na ciecze chłodzące
- montowanie, podłączanie instalacji elektronicznych
- izolowanie przewodów
Wymagania:
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- samodzielność, terminowość i dokładność w wykonywanych pracach
- dobra organizacja czasu pracy własnej
- posiadanie uprawnień elektrycznych
- mile widziane wykształcenie kierunkowe
- mile widziana znajomość języka francuskiego, a także doświadczenie w pracy na terenie Francji
- mile widziane posiadanie prawo jazdy kat. B
Oferujemy:
- stabilne i legalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- stała stawka godzinowa + dodatki
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej
- darmowe zakwaterowanie
- dodatek żywieniowy 15, 00 euro za każdy pełny dzień roboczy
- możliwość uzyskania pomocy w organizacji transportu do Francji
- opiekę polskiego rekrutera również po rozpoczęciu zatrudnienia
- terminową płatność wynagrodzenia jednym przelewem na konto złotówkowe lub walutowe
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas określony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Zasadnicze zawodowe
- Branża / kategoria
- Praca Budownictwo / Inżynieria lądowa, Praca Montaż / Instalacje / Usługi techniczne, Praca Praca fizyczna
Informacja prawna pracodawcy
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.