Lider/Manager Kontrolingu Finansowego - spółka produkcyjna

Możliwość bardzo bliskiej współpracy z CFO i Head of Controlling

Mocno rozwijająca się spółka z sektora produkcyjnego

Informacje o kliencie

Dla Naszego klienta, spółki z branży produkcyjnej, jednej z największych firm w województwie warmińsko-mazurskim, szukamy osoby komunikatywnej, analitycznej, z doświadczeniem w kontrolingu finansowym w produkcji

Opis stanowiska

• odpowiedzialność za proces budżetowania, prognozowania i planowania finansowego;
• odpowiedzialność za raportowanie i wsparcie w cyklicznych zamknięciach okresów rozliczeniowych;
• przygotowywanie cyklicznych raportów oraz zestawień, analiz sprzedażowych i produkcyjnych oraz ad-hoc;
• analiza oraz tworzenie rekomendacji w zakresie usprawniania istniejących procesów;
• ścisła współpraca z biznesem oraz produkcją w zakresie rekomendowania działań;
• udział w projektach funkcyjnych i cross-funkcyjnych, m.in. z zakresu wdrażania i doskonalenia narzędzi controllingowych;
• inne zadania zlecone przez przełożonych i zarząd;

Profil kandydata

• wykształcenie kierunkowe (ekonomia, finanse i rachunkowość lub pokrewne),
• 3-5-letnie doświadczenie w pracy w obszarze controllingu w spółce z sektora produkcyjnego (warunek konieczny),
• bardzo dobra wiedza z obszaru rachunkowości finansowej i zarządczej;
• znajomość języka angielskiego (min. B1);
• biegła znajomość MS Office (w tym zaawansowany MS Excel), doświadczenie w pracy z narzędziami controllingowymi i systemami klasy ERP, Power BI;
• wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, wnioskowania i tworzenia rekomendacji;
• wysokie umiejętności w obszarze komunikacji, budowania relacji, wywierania wpływu, organizacji pracy, zaangażowanie, przedsiębiorczość i inicjatywa.

Oferujemy

• możliwość bliskiej współpracy z CFO (bezpośrednia linia raportowania) oraz Head of Controlling w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej;
• szansa na udział w ciekawych projektach, w tym m.in. integracji procesów budżetowania;
• długoterminowa perspektywa rozwoju w rosnącej organizacji i poszerzania zakresu odpowiedzialności;
• możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia;