Koordynator ds. Utrzymania Ruchu – rola operacyjna ( K / M )

Zakres obowiązków:

• Utrzymanie ciągłości pracy parku maszynowego - planowanie, nadzór i realizacja przeglądów prewencyjnych oraz remontów, analiza przyczyn awarii, wdrażanie działań zapobiegawczych.
• Odpowiedzialność za infrastrukturę techniczną zakładu - organizacja przeglądów budynków, instalacji technicznych i systemów bezpieczeństwa, koordynacja prac modernizacyjnych oraz inwestycyjnych.
• Tworzenie oraz organizacja Działu Utrzymania Ruchu - dobór, rekrutacja i rozwój zespołu technicznego, opracowywanie standardów pracy, procedur serwisowych oraz harmonogramów przeglądów, ustalanie budżetu działu i kontrola kosztów.
• Zarządzanie i doskonalenie Działu - wdrażanie wskaźników efektywności UR, inicjowanie działań optymalizacyjnych, raportowanie wyników oraz rekomendowanie kierunków rozwoju technicznego zakładu.
• Współpraca z serwisami zewnętrznymi, dostawcami części zamiennych oraz innymi działami firmy w celu zapewnienia ciągłości procesu.
  
  

Nasze wymagania:

• Min. 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w dziale utrzymania ruchu w firmie produkcyjnej.
• Gotowość do pracy operacyjnej w dziale utrzymania ruchu oraz praktyka w tym zakresie.
• Praktyczna wiedza z zakresu mechaniki, hydrauliki, elektryki, elektroniki i pneumatyki.
• Umiejętność czytania i rozumienia schematów oraz rysunków technicznych.
• Doświadczenie w zakresie zarządzania infrastrukturą firmy oraz współpracy z firmami zewnętrznymi.
• Umiejętność zarządzania zespołem pracowników, przekazywania wiedzy technicznej i rozwijania kompetencji zespołu.
• Uprawnienia elektryczne SEP G1.
• Czynne prawo jazdy kat. B.
• Odpowiedzialność, decyzyjność, inicjatywa w działaniu.

Oferujemy:

• Zatrudnienie bezpośrednio w strukturach stabilnego polskiego producenta, nastawionego na długofalową współpracę.
• Możliwość samodzielnego zbudowania zespołu i ułożenia struktur Działu Utrzymania Ruchu.
• Możliwość kształtowania przyszłości działu – realny wpływ na strategię działania i wprowadzanie nowych rozwiązań.
• Dużą samodzielność i decyzyjność w działaniu.
• Formę współpracy do wyboru - w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B.
• Zadaniowy, elastyczny system czasu pracy - Koordynator samodzielnie reguluje swoim czasem pracy. 
• Atrakcyjne wynagrodzenie miesięczne​ oraz warunki zatrudnienia (pakiet benefitów dostosowany do Twoich potrzeb: Spotkania integracyjne, Ubezpieczenie na życie, Paczki świąteczne, Zniżki na produkty firmowe).
• Program rekomendacji pracowników.
• Dostępny parking pracowniczy.
• Możliwość rozwoju oraz uzyskania uprawnień.
• Wysokie standardy bezpieczeństwa i komfortowe warunki pracy.
• Przyjazną i partnerską atmosferę w miejscu pracy.
•