MOLTTON POLAND jest innowacyjną firmą doradztwa personalnego, specjalizującą się w rekrutacji specjalistów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla dla branży przemysłowej. Do każdego z prowadzonych projektów podchodzimy w sposób indywidualny, opierając się zarówno na wieloletnim doświadczeniu naszych Konsultantów, jak i rzeczywistych potrzebach i oczekiwaniach Klienta oraz Kandydatów. Działamy w oparciu o certyfikat agencji zatrudnienia nr 7145
Kierownik Sekcji Produkcji EPU
Od: MolttonMiejsce pracy: Warszawa - Piaseczno
Zakres obowiązków:
• zarządzania podległym zespołem pracowników
realizacja planów produkcyjnych i wysyłek wyrobów gotowych
• Raportowanie oraz aktualizacja KPI
• Rozwiązywanie problemów występujących podczas procesu; współpraca z funkcjami wspierającymi
• Poprawa wydajności na produkcji poprzez wykorzystywanie narzędzi APSYS
• Ciągłe doskonalenie standardów w procesie produkcji
• Dbanie o ciągły rozwój kompetencji podległych pracowników, w tym zapewnienie niezbędnych kursów i obligatoryjnych szkoleń
• Realizowanie zadań zgodnie z kodeksem pracy, regulaminem pracy i innymi uregulowaniami wewnętrznymi
Wymagania:
• Wykształcenie średnie techniczne (preferowane kierunki to mechaniczny, elektryczny lub pokrewny)
• Min 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• Umiejętność analitycznego myślenia, dokładność i terminowość
• Znajomość pakietu Microsoft Office
• Zorientowanie na realizację założonych celów
Nasz Klient oferuje:
• Stabilne zatrudnienie w dużej, międzynarodowej firmie,
• Umowę o pracę,
• Możliwości rozwoju.
Job Description
Zakres obowiązków:
• zarządzania podległym zespołem pracowników
realizacja planów produkcyjnych i wysyłek wyrobów gotowych
• Raportowanie oraz aktualizacja KPI
• Rozwiązywanie problemów występujących podczas procesu; współpraca z funkcjami wspierającymi
• Poprawa wydajności na produkcji poprzez wykorzystywanie narzędzi APSYS
• Ciągłe doskonalenie standardów w procesie produkcji
• Dbanie o ciągły rozwój kompetencji podległych pracowników, w tym zapewnienie niezbędnych kursów i obligatoryjnych szkoleń
• Realizowanie zadań zgodnie z kodeksem pracy, regulaminem pracy i innymi uregulowaniami wewnętrznymi
Wymagania:
• Wykształcenie średnie techniczne (preferowane kierunki to mechaniczny, elektryczny lub pokrewny)
• Min 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• Umiejętność analitycznego myślenia, dokładność i terminowość
• Znajomość pakietu Microsoft Office
• Zorientowanie na realizację założonych celów
Nasz Klient oferuje:
• Stabilne zatrudnienie w dużej, międzynarodowej firmie,
• Umowę o pracę,
• Możliwości rozwoju.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Temporary
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- One year
- Min. education
- Higher Vocational Studies
- Industry / category
- Jobs in Assembly / Installation / Technical Services, Jobs in Management / Executive, Jobs in Manufacturing / Machine Operator
Employer legal information
Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych; Jeśli masz pytania lub chciałbyś cofnąć zgodę prosimy poinformować nas lub wysłać maila na adres : ado@moltton.com
Dane osobowe będą udostępniane pracownikom i klientom biorącym udział w niniejszym procesie rekrutacyjnym.
Dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom z wyjątkiem tych, które są uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów obowiązującego prawa;
Dane osobowe będą przechowywane przez okres 36 miesięcy;
Masz prawo do: a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
c) przenoszenia danych,
d) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
e) wniesienia skargi do organu nadzorczego (PUODO) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolna, jednak nie wyrażenie zgody skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji;
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.