KIEROWNIK / KIEROWNICZKA KLUBU DZIECIĘCEGO

Numer oferty: StPr/26/0123

Obowiązki:

1) Kierowanie działalnością Klubu Malucha zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz Statutem Klubu, zapewnienie jego prawidłowego funkcjonowania oraz reprezentowanie go na zewnątrz;
2) Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Klubu Malucha, w tym w szczególności:
a) opracowanie regulaminu organizacji Klubu,
b) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Klubu,
c)przeprowadzenie rekrutacji dzieci do Klubu;
3) Pełnienie funkcji opiekuna wykonywanie codziennych czynności związanych z opieką i pielęgnacją dzieci z zakresu: karmienia, mycia, układania do snu, przewijania, dbałość o higienę i czystość dzieci itp.;
4) Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa I właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
5) Współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Klubu, Wójtem, instytucjami i organizacjami, w szczególności w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3;
6) Wykonywanie czynności pracodawcy w stosunku do zatrudnionych w klubie dziecięcym pracowników;
7) Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi przyznanymi w planie finansowym kierowanej jednostki organizacyjnej oraz przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
8) Zarządzanie powierzonym mieniem i wyposażeniem, a także jego należyte zabezpieczenie;
9) Terminowe i rzetelne wypełnianie obowiązków służbowych, w tym sporządzanie
wymaganych przepisami sprawozdań i analiz;
10) Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Klubie;
11) Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Klubie Dziecięcym;
12) Przygotowywanie projektów uchwał Rady Gminy dotyczących funkcjonowania i realizacji zadań Klubu Dziecięcego;
13) Inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym funduszy unijnych na projekty związane z realizacją zadań Klubu Dziecięcego;
14) Odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych opiece dzieci w czasie ich pobytu w Klubie Dziecięcym;
15) Dbałość o higienę i czystość pomieszczeń;
16) Kierowanie się w swoim działaniu dobrem dziecka, poszanowanie jego godności osobistej;
17) Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.

Szczegółowy zakres obowiązków określony w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie.
Link do strony BIP:
https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracy

Wymagania:

Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

• Prawo jazdy kat. B
• -Kreatywność (bycie innowacyjnym, wymyślanie nowych rozwiązań)
• -Obsługa komputera
• kierowanie zespołem ludzi
• bardzo dobra organizacja pracy

Wykształcenie:

• średnie ogólnokształcące
• średnie branżowe
• średnie zawodowe
• wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

• Szczegóły w zakresie wymaganego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności - określone w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie. Link do strony BIP:https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracyWymagania niezbędne:Na podstawie art.16 i 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2025r.,poz.798) i art.6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024r. poz.1135)Kandydatem/kandydatką może być osoba, która:1) posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub2) ukończyła sludia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub3) odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie wyższe na dowolnymkierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub4) odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz poslada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżoweoraz:a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lubb) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt 1 i 2.Jeżeli osoba, o której mowa w pkt 4 lit, a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności;5) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,6) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,7) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,8) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne,9) poslada obywatelstwo polskie,10)posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,11)cieszy się nieposzlakowaną opinią,12)nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,13)posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku,14)nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art.31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,15)zna przepisy ustaw i aktów wykonawczych:a) ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,b) ustawy Kodeks pracy,c) ustawy o pracownikach samorządowych,d) ustawy o samorządzie gminnym,e) ustawy kodeks postępowania administracyjnego,f)ustawy o finansach publicznych.Wymagania dodatkowe:1) umiejętność kierowania zespołem, zdolności organizacyjno,2) obsługa komputera,3) prawo jazdy kat. B,4) wysoka kultura osobista, uprzejmość, życzliwość, systematyczność i bardzo dobra organizacja pracy, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, zdolności organizacyjne oraz odporność na stres,5) mile widziane opinie i referencje z poprzednich miejsc pracy.Szczegóły w zakresie wymaganego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności - określone w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie. Link do strony BIP:https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracy

Miejsce pracy: 96-232 Regnów 86, powiat: rawski, woj: łódzkie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: CV oraz inne wymagane dokumenty określone w ogłoszeniu o naborze zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Regnowie. Link do strony BIP:https://www.bip.ugregnow.pl/863,oferty-pracy

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Adres www: www.ugregnow.pl

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty