Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu.
Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.

Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.

Kierownik Działu Utrzymania Ruchu

Lokalizacja: Garwolin

Obecnie dla naszego klienta - międzynarodowej firmy produkującej opakowania szklane, poszukujemy Kandydatów na stanowisko: 

Kierownika Działu Utrzymania Ruchu

 Zakres obowiązków:

• Zapewnienie ciągłości produkcji w zakresie sprawności technicznej maszyn i instalacji.
• Planowanie i organizacja przeglądów prewencyjnych, remontów i konserwacji maszyn oraz urządzeń.
• Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia ciągłości produkcji i optymalizacji procesów produkcyjnych.
• Koordynowanie projektów modernizacyjnych.
• Nadzorowanie prac firm zewnętrznych świadczących usługi remontowe i modernizacyjne urządzeń oraz instalacji technologicznych.
• Sprawowanie nadzoru nad dokumentacją związaną z funkcjonowaniem działu ze szczególnym uwzględnieniem maszyn, urządzeń i instalacji technicznych.
• Kierowanie i organizacja pracy podległego zespołu (ok. 70 osób).

Od Kandydatów oczekujemy:

• Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: mechanika i budowa maszyn, automatyka, elektromechanika).
• 7 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w branży przemysłowej.
• Znajomość zagadnień związanych z utrzymaniem ruchu w zakładach przemysłowych pracujących w ruchu ciągłym.
• Doświadczenia we współpracy z firmami zewnętrznymi w zakresie inwestycji i modernizacji urządzeń.
• Umiejętność koordynowania projektów i pracy zespołu.
• Umiejętność pracy w AutoCAD.
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

Nasz Klient oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Atrakckyjny system wynagrodzeń.
• Regulaminową premię miesięczną.
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• Udział w rozwoju prężnie rozwijającego się firmie.
• Pakiet szkoleń (w tym szkolenia w jednej z hut należących do holdingu).
• Realna ścieżka rozwoju zawodowego.