W Grafton Recruitment skupiamy się nie tylko na fachowych umiejętnościach, ale również na indywidualnych cechach osobowościowych, stylu pracy i celach zawodowych każdego kandydata. Dzięki temu możemy dopasować najlepszą ofertę pracy, która sprosta oczekiwaniom i potrzebom naszych kandydatów.
Współpracujemy z tysiącami firm w Polsce, działającymi w różnych branżach, co daje naszym kandydatom dostęp do szerokiej gamy ofert pracy i możliwości rozwoju kariery. Nasza obecność na terenie całej Polski, w tym w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach i Łodzi, oraz prowadzenie projektów w Trójmieście, pozwala nam na skuteczne i sprawne działanie na rzecz naszych kandydatów i klientów.
Dowiedz się więcej na www.grafton.pl
Kierownik Działu Kadr i Płac
Miejsce pracy: Łódź.
- Współtworzenie i wdrażanie polityki personalnej firmy;
- Kierowanie pracą podległego zespołu kadrowo-płacowego;
- Wsparcie kadry menadżerskiej w podejmowaniu decyzji personalnych;
- Sporządzanie raportów, sprawozdań, zestawień na potrzeby zewnętrzne i wewnętrzne;
- Nadzór nad prowadzeniem dokumentacji kadrowej i płacowej;
- Wdrażanie usprawnień w obszarach kadrowo-płacowych;
- Organizowanie pracy własnej i podległego zespołu;
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR.
.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
- Doświadczenie w obszarze kadrowo-płacowym min. 8 lat;
- Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień związanych z naliczaniem płac;
- Znajomość programów kadrowo-płacowych;
- Znajomość pakietu Office, Excel, Word, Outlook;
- Świetna organizacja pracy, pozytywne nastawienie.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o prace;
- Prywatna opieka medyczna;
- Ubezpieczenie na życie;
- Karta sportowa;
- Szkolenia i możliwość podnoszenia kompetencji zawodowych;
- Kursy języka angielskiego;
- Realny wpływ na charakter procesów w firmie;
- Elastyczny czas pracy (początek 7:00-10:00);
- Praca w trybie hybrydowym (3 dni Home Office, 2 dni pracy z biura);
- Przyjazna atmosfera oparta na szacunku i zaufaniu.
Opis stanowiska
.
- Współtworzenie i wdrażanie polityki personalnej firmy;
- Kierowanie pracą podległego zespołu kadrowo-płacowego;
- Wsparcie kadry menadżerskiej w podejmowaniu decyzji personalnych;
- Sporządzanie raportów, sprawozdań, zestawień na potrzeby zewnętrzne i wewnętrzne;
- Nadzór nad prowadzeniem dokumentacji kadrowej i płacowej;
- Wdrażanie usprawnień w obszarach kadrowo-płacowych;
- Organizowanie pracy własnej i podległego zespołu;
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR.
.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
- Doświadczenie w obszarze kadrowo-płacowym min. 8 lat;
- Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień związanych z naliczaniem płac;
- Znajomość programów kadrowo-płacowych;
- Znajomość pakietu Office, Excel, Word, Outlook;
- Świetna organizacja pracy, pozytywne nastawienie.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o prace;
- Prywatna opieka medyczna;
- Ubezpieczenie na życie;
- Karta sportowa;
- Szkolenia i możliwość podnoszenia kompetencji zawodowych;
- Kursy języka angielskiego;
- Realny wpływ na charakter procesów w firmie;
- Elastyczny czas pracy (początek 7:00-10:00);
- Praca w trybie hybrydowym (3 dni Home Office, 2 dni pracy z biura);
- Przyjazna atmosfera oparta na szacunku i zaufaniu.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Ponad 10 lat
- Min. wykształcenie
- Wyższe licencjackie
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja