Rodzaj pracy: Full time
Rodzaj umowy: Permanent
Ilość wakatów: 2
Minimalne doświadczenie: No experience
Wykształcenie: High School
Branża: Jobs in Administration, Jobs in BPO / Outsourcing, Jobs in Consulting
Poszukujemy osób, które posiadają dobre umiejętności analitycznego myślenia, ciekawią ich nowe technologie oraz komunikują się w języku francuskim. Nie wymagamy wyspecjalizowanego doświadczenia, nauczymy wszystkiego co potrzebne do pracy u nas.
Zakres obowiązków:
- Rozwiązywanie zgłoszeń związanych z funkcjonowaniem dostępnych narzędzi
- Określenie odpowiedniego priorytetu zgłoszeń
- Kontakt mailowy/telefoniczny z pracownikami z Francji
- Wypełnianie raportów z działań
- Analizowanie i klasyfikowanie informacji dot. funkcjonowania projektu, procedur, wykonanych zadań, a także nowo otrzymanych informacji
- Obsługa narzędzi biznesowych dużych firm francuskich
Co musisz umieć i wiedzieć żeby aplikować na tę ofertę?
- Dobrze mówić po francusku, ale jeśli dawno nie używałeś języka – spróbuj, może jest lepiej niż myślissz
- Znać podstawowe pojęcia dot. obsługą komputera
- Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia
- Jest to praca indywidualna jak i w grupie
- Być przygotowanym na pracę w systemie zmianowym i pracę pod presją czasu
- Być otwartym na środowisko międzynarodowe i zdobywanie nowej wiedzy (dla każdego pracownika organizujemy szkolenia wdrażające na stanowisko pracy)
Oferujemy:
- Elastyczny grafik dopasowany do pracownika
- Świadczenia socjalne takie jak prywatna opieka medyczna, karta Multisport
- Lektoraty z języka francuskiego i angielskiego
- No dress code
- Duże możliwości dalszego rozwoju zawodowego, szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne (z umiejętności miękkich i twardych)
- Przyjazna atmosfera w pracy, nieformalna struktura organizacyjna
- Ciekawe eventy firmowe oraz poczęstunki organizowane w biurze i poza nim
- Pakiet relokacyjny (dla osób oddalonych >100km od Katowic)
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
Job Description
Poszukujemy osób, które posiadają dobre umiejętności analitycznego myślenia, ciekawią ich nowe technologie oraz komunikują się w języku francuskim. Nie wymagamy wyspecjalizowanego doświadczenia, nauczymy wszystkiego co potrzebne do pracy u nas.
Zakres obowiązków:
- Rozwiązywanie zgłoszeń związanych z funkcjonowaniem dostępnych narzędzi
- Określenie odpowiedniego priorytetu zgłoszeń
- Kontakt mailowy/telefoniczny z pracownikami z Francji
- Wypełnianie raportów z działań
- Analizowanie i klasyfikowanie informacji dot. funkcjonowania projektu, procedur, wykonanych zadań, a także nowo otrzymanych informacji
- Obsługa narzędzi biznesowych dużych firm francuskich
Requirements
Co musisz umieć i wiedzieć żeby aplikować na tę ofertę?
- Dobrze mówić po francusku, ale jeśli dawno nie używałeś języka – spróbuj, może jest lepiej niż myślissz
- Znać podstawowe pojęcia dot. obsługą komputera
- Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia
- Jest to praca indywidualna jak i w grupie
- Być przygotowanym na pracę w systemie zmianowym i pracę pod presją czasu
- Być otwartym na środowisko międzynarodowe i zdobywanie nowej wiedzy (dla każdego pracownika organizujemy szkolenia wdrażające na stanowisko pracy)
Oferujemy:
- Elastyczny grafik dopasowany do pracownika
- Świadczenia socjalne takie jak prywatna opieka medyczna, karta Multisport
- Lektoraty z języka francuskiego i angielskiego
- No dress code
- Duże możliwości dalszego rozwoju zawodowego, szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne (z umiejętności miękkich i twardych)
- Przyjazna atmosfera w pracy, nieformalna struktura organizacyjna
- Ciekawe eventy firmowe oraz poczęstunki organizowane w biurze i poza nim
- Pakiet relokacyjny (dla osób oddalonych >100km od Katowic)
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Permanent
- Number of vacancies
- 2
- Min. experience
- No experience
- Min. education
- High School
- Other benefits
- Karta Multisport, Prywatne ubezpieczenie medyczne, Lektoraty z j. francuskiego i angielskiego, szkolenia techniczne i miękkie, eventy
- Industry / category
- Jobs in Administration, Jobs in BPO / Outsourcing, Jobs in Consulting
Employer legal information
The Personal Data Controller is Cyclad Sp. z o.o., ul. Chłodna 48/1, 00-872 Warszawa, e-mail: office@cyclad.pl, contact with the Data Protection Officer is available via e-mail: IOD@cyclad.pl. Personal data collected through job applications (CV) within the scope provided for in labor regulations shall be processed in order to allow performance of the ongoing recruitment pursuant to Art. 6(1)(a) of Regulation (EU) no. 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (further referred to as GDPR). In case of giving consent to processing of data for future recruitment processes – personal data shall be processed under the consent, pursuant to Art. 6(1)(a) of the GDPR. If the Application form contains data referred to in Art. 9(1) of the GDPR, it shall be necessary to have the candidates consent for the processing of such data (Art. 9(2)(a) of the GDPR). The consent can be revoked at any time. Withdrawal of the consent shall not affect the lawfulness of the processing that had been performed under the consent prior to its withdrawal.
Personal data provided by the candidate related to:
- participation in a selected recruitment process will be stored until the recruitment process is completed for a given position,
- participation in future recruitment processes will be stored until the candidate's consent to the processing of their data for this purpose is withdrawn, no longer, however, than for 5 years since the last update of the candidate’s data.
Personal data may be disclosed to employees or associates of the Company, entities providing support to the Company on the basis of outsourced services or in accordance with data processing agreements, to entities authorized under the law, as well as to entities collaborating with the Company within the scope of job placement, in order to conduct recruitment processes. After the employee’s consent, personal data may also be disclosed to a potential employer for whom the recruitment process is being conducted.
Submission of the candidate’s personal data within the scope under Art. 221 of the Labor Code is obligatory for participation in the recruitment process. Submission of other data by the candidate is voluntary. No submission of personal data within the required scope or
objection to the processing of such data shall result in lack of possibility to include the Application in the recruitment processes conducted by the Company.
The candidate has the right to access and rectify the contents of their data, remove such data, limit its processing, transfer such data, submit objection to the processing and revoke the consent at any time, without affecting the lawfulness of the processing conducted under such consent before it was withdrawn. The candidate also has the right to file a complaint with the President of the Office for Personal Data Protection when they consider the processing of their personal data to be a violation of the provisions of the GDPR.
Personal data provided by the candidate related to:
- participation in a selected recruitment process will be stored until the recruitment process is completed for a given position,
- participation in future recruitment processes will be stored until the candidate's consent to the processing of their data for this purpose is withdrawn, no longer, however, than for 5 years since the last update of the candidate’s data.
Personal data may be disclosed to employees or associates of the Company, entities providing support to the Company on the basis of outsourced services or in accordance with data processing agreements, to entities authorized under the law, as well as to entities collaborating with the Company within the scope of job placement, in order to conduct recruitment processes. After the employee’s consent, personal data may also be disclosed to a potential employer for whom the recruitment process is being conducted.
Submission of the candidate’s personal data within the scope under Art. 221 of the Labor Code is obligatory for participation in the recruitment process. Submission of other data by the candidate is voluntary. No submission of personal data within the required scope or
objection to the processing of such data shall result in lack of possibility to include the Application in the recruitment processes conducted by the Company.
The candidate has the right to access and rectify the contents of their data, remove such data, limit its processing, transfer such data, submit objection to the processing and revoke the consent at any time, without affecting the lawfulness of the processing conducted under such consent before it was withdrawn. The candidate also has the right to file a complaint with the President of the Office for Personal Data Protection when they consider the processing of their personal data to be a violation of the provisions of the GDPR.
