Opis stanowiska
EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku: Hydraulik
Miejsce pracy: okolice Chambery, Francja
Opis stanowiska:
- wykonywanie instalacji sanitarnych
- renowacja łazienek
- praca w domach prywatnych / apartamentach
- biały montaż
Wymagania:
- umiejętność lutowania, osadzania, montażu rur PVC, wielowarstwowych tzw. Multicouche i miedzianych
- kilkuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- dokładność, terminowość i samodzielność w wykonywanych pracach
- mile wdziana znajomość systemów grzewczych
- mile widziane doświadczenie w pracy na terenie Francji
- znajomość języka angielskiego lub francuskiego
Oferujemy:
- stabilne i legalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- atrakcyjną stawkę godzinową + dodatki
- darmowe zakwaterowanie
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej
- możliwość wyrobienia dużej liczby nadgodzin
- dodatek żywieniowy za każdy przepracowany dzień
- możliwość uzyskania pomocy w organizacji transportu do Francji
- opiekę polskiego rekrutera oraz koordynatora również po rozpoczęciu zatrudnienia
- terminową płatność wynagrodzenia jednym przelewem na konto złotówkowe lub walutowe
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas określony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Zasadnicze zawodowe
- Branża / kategoria
- Praca Budownictwo / Inżynieria lądowa, Praca Montaż / Instalacje / Usługi techniczne, Praca Praca fizyczna
Informacja prawna pracodawcy
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.