HR Specialist
Miejsce pracy: Gliwice- zarządzanie procesem rekrutacji zgodnie z planem zatrudnienia i wymaganiami poszczególnych stanowisk, w tym współpraca z dostawcami usług rekrutacji i pracy tymczasowej,
- koordynacja procesu onboardingu nowych pracowników, m.in. przygotowanie stanowiska pracy oraz niezbędnego wyposażenia i rejestracja szkoleń,
- koordynacja szkoleń pracowników zakładu - wdrożenie nowo zatrudnionych osób, prowadzenie rejestru szkoleń oraz przygotowanie planów szkoleniowych,
- współpraca z dostawcą usług kadrowo-płacowych - administracja systemu RCP, rozliczenie godzin, kontrola nieobecności, nadzór nad terminowością i ciągłością umów,
- prowadzenie spraw pracowniczych zgodnie z przepisami prawa pracy,
- zarządzanie Programem Pomysłów Pracowniczych,
- nadzór nad wszystkimi benefitami pozapłacowymi,
- utrzymanie i aktualizacja wszystkich wskaźników związanych z HR, terminowe raportowanie do odpowiednich przełożonych,
- współpraca z innymi działami oraz udział w projektach międzywydziałowych.
Wymagania stanowiska:
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienną, swobodną komunikację,
- min. 4 lata doświadczenia pracy w działach HR, z czego min. 2 lata w zakładzie produkcyjnym,
- wykształcenie wyższe, preferowane w kierunku ZZL lub Kadr i płac/księgowości,
- umiejętność samodzielnej organizacji pracy własnej oraz wyznaczania priorytetów,
- nienaganna kultura osobista, umiejętność pracy pod presją czasu oraz w sytuacjach stresowych,
- gotowość do podjęcia pracy od zaraz.
- doświadczenie na podobnym stanowisku w branży automotive.
Oferujemy:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od doświadczenia zawodowego,
- przejrzysty system premiowy,
- opiekę medyczną,
- możliwość pracy hybrydowej,
- pracę w międzynarodowej organizacji,
- codzienne wsparcie przełożonego i współpracowników,
- przyjazną i koleżeńską atmosferę,
- możliwość rozwoju,
- szkolenia stanowiskowe.
Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.
Job Description
- zarządzanie procesem rekrutacji zgodnie z planem zatrudnienia i wymaganiami poszczególnych stanowisk, w tym współpraca z dostawcami usług rekrutacji i pracy tymczasowej,
- koordynacja procesu onboardingu nowych pracowników, m.in. przygotowanie stanowiska pracy oraz niezbędnego wyposażenia i rejestracja szkoleń,
- koordynacja szkoleń pracowników zakładu - wdrożenie nowo zatrudnionych osób, prowadzenie rejestru szkoleń oraz przygotowanie planów szkoleniowych,
- współpraca z dostawcą usług kadrowo-płacowych - administracja systemu RCP, rozliczenie godzin, kontrola nieobecności, nadzór nad terminowością i ciągłością umów,
- prowadzenie spraw pracowniczych zgodnie z przepisami prawa pracy,
- zarządzanie Programem Pomysłów Pracowniczych,
- nadzór nad wszystkimi benefitami pozapłacowymi,
- utrzymanie i aktualizacja wszystkich wskaźników związanych z HR, terminowe raportowanie do odpowiednich przełożonych,
- współpraca z innymi działami oraz udział w projektach międzywydziałowych.
Wymagania stanowiska:
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienną, swobodną komunikację,
- min. 4 lata doświadczenia pracy w działach HR, z czego min. 2 lata w zakładzie produkcyjnym,
- wykształcenie wyższe, preferowane w kierunku ZZL lub Kadr i płac/księgowości,
- umiejętność samodzielnej organizacji pracy własnej oraz wyznaczania priorytetów,
- nienaganna kultura osobista, umiejętność pracy pod presją czasu oraz w sytuacjach stresowych,
- gotowość do podjęcia pracy od zaraz.
- doświadczenie na podobnym stanowisku w branży automotive.
Oferujemy:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od doświadczenia zawodowego,
- przejrzysty system premiowy,
- opiekę medyczną,
- możliwość pracy hybrydowej,
- pracę w międzynarodowej organizacji,
- codzienne wsparcie przełożonego i współpracowników,
- przyjazną i koleżeńską atmosferę,
- możliwość rozwoju,
- szkolenia stanowiskowe.
Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.
Additional Information
- Last updated
- Employment type
- Full time
- Contract type
- Temporary
- Number of vacancies
- 1
- Min. experience
- Two years
- Min. education
- Bachelor
- Industry / category
- Jobs in HR / Personnel / Recruiting