W Grafton Recruitment skupiamy się nie tylko na fachowych umiejętnościach, ale również na indywidualnych cechach osobowościowych, stylu pracy i celach zawodowych każdego kandydata. Dzięki temu możemy dopasować najlepszą ofertę pracy, która sprosta oczekiwaniom i potrzebom naszych kandydatów.
Współpracujemy z tysiącami firm w Polsce, działającymi w różnych branżach, co daje naszym kandydatom dostęp do szerokiej gamy ofert pracy i możliwości rozwoju kariery. Nasza obecność na terenie całej Polski, w tym w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach i Łodzi, oraz prowadzenie projektów w Trójmieście, pozwala nam na skuteczne i sprawne działanie na rzecz naszych kandydatów i klientów.
Dowiedz się więcej na www.grafton.pl
HR Manager
Miejsce pracy: PoznańDla naszego Klienta, firmy producyjnej w Poznaniu,w związku ze zmianami w organizacji, poszukujemy Kandydatów na stanowisko HR Managera.
Obowiązki:
- Budowanie i realizacja strategii personalnej dopasowanej do potrzeb biznesowych,
- Wsparcie kadry menedżerskiej w celu zapewnienie najwyższych standardów zarządzania, poprzez dostarczanie narzędzi i rozwiązań z obszaru HR,
- Aktywny udział w projektach HR,
- Budowanie i utrzymanie pozytywnej i efektywnej relacji z biznesem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
- Tworzenie i realizacja planów w zakresie szkoleń, rozwoju i rekrutacji,
- Zarządzanie polityką wynagrodzeń,
- Koordynowanie procesu rozwoju pracowników, inicjowanie działań rozwojowych, analiza potrzeb w zakresie szkoleń,
- Raportowanie na potrzeby Spółki i Zarządu.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe kierunkowe (np. ZZL, prawo)
- Minimum 5 letnie doświadczanie w obszarze HR,
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym,
- Wiedza z zakresu HR poparta doświadczeniem (w tym z zakresu rekrutacji, ocen pracowniczych, szkoleń, tworzenia planów sukcesji, ścieżek karier, systemów motywacyjnych, wyceny stanowisk, etc.)
- Wysokie zdolności organizacyjne i komunikacyjne,
- Samodzielność,
- Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy,
- Nastawienie na wdrażanie optymalizacji procesów w obszarze HR.
Korzyści:
Twój przyszły Pracodawca zadba o Ciebie oferując atrakcyjne warunki zatrudnienia wraz z bogatym pakietem socjalnym, możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach i tworzenia nowoczesnych rozwiązań i procedur HR, wysokie standardy pracy oraz międzynarodowe środowisko sprzyjające rozwojowi zawodowemu.
