W Grafton Recruitment skupiamy się nie tylko na fachowych umiejętnościach, ale również na indywidualnych cechach osobowościowych, stylu pracy i celach zawodowych każdego kandydata. Dzięki temu możemy dopasować najlepszą ofertę pracy, która sprosta oczekiwaniom i potrzebom naszych kandydatów.
Współpracujemy z tysiącami firm w Polsce, działającymi w różnych branżach, co daje naszym kandydatom dostęp do szerokiej gamy ofert pracy i możliwości rozwoju kariery. Nasza obecność na terenie całej Polski, w tym w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie, Katowicach i Łodzi, oraz prowadzenie projektów w Trójmieście, pozwala nam na skuteczne i sprawne działanie na rzecz naszych kandydatów i klientów. Certyfikat Great Place To Work® to dowód, że jest nam w naszej firmie dobrze, że w tym miejscu stawiamy na komunikację, rozwój, wellbeing. To miejsce, w które chcemy się angażować dlatego kariera naszych kandydatów jest w dobrych rękach.
Dowiedz się więcej na www.grafton.pl
HR Manager
Miejsce pracy: ŁódźDla naszego Klienta, bardzo znanej i rozpoznawalnej marki, poszukujemy obecnie kandydatów na stanowisko HR Managera.
Zadania:
- Ścisła współpraca z Dyrektorem Personalnym w ramach implementacji nowych rozwiązań w obszarze HR i wdrażania innowacyjnych rozwiązań w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi;
- Samodzielne prowadzenie, wdrażanie i rozwój procesów w obszarze miękkiego HR tj: rekrutacja & onboarding, szkolenia & rozwój, zarządzanie talentami, employer branding;
- Zarządzanie zespołem Działu Rekrutacji i Szkoleń – 7 osób;
- Realizacja i współrealizacja projektów;
- Doradztwo merytoryczne oraz wsparcie rekrutacyjne dla kadry zarządzającej w obszarze HR;
- Współpraca z zewnętrznym dostawcami przy okazji prowadzonych projektów HR.;
- Raportowanie do Dyrektora Personalnego.
Wymagania:
- Doświadczenie na podobnym stanowisku;
- Doświadczenie w realizowaniu projektów HR;
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym lub/i szkoleniowym;
- Wykształcenie wyże kierunkowe: socjologia, ZZL, psychologia;
- Doświadczenie w pracy w firmie o strukturze rozproszonej – mile widziane;
- Elastyczność;
- Umiejętność współpracy;
- Nastawienie na cel i realizację zadań;
- Aktualna wiedza HR;
- Nastawienie na nowoczesne rozwiązania.
Korzyści:
- Umowa o pracę;
- Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji i o bardzo znanej marce;
- Atrakcyjne wynagrodzenie;
- Pracę pełną wyzwań;
- Elastyczne godziny pracy;
- Stabilne zatrudnienie;
- Samodzielne stanowisko.