HR Manager

Odpowiedzialność za politykę personalną firmy.

Informacje o kliencie

Moim Klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna.

Opis stanowiska

• Kreowanie polityki personalnej spółki
• Wdrożenie efektywnego systemu wynagrodzeń i premiowania
• Doradztwo i wsparcie zarządu w zakresie HR
• Opracowywanie procedur i standardów umożliwiających przyciąganie, zatrudnianie i szkolenie pracowników
• Projektowanie i wdrażanie planów strategicznych w obszarze HR w organizacji
• Rekomendowanie i wdrażanie optymalnych metod zarządzania personelem
• Monitorowanie i analizowanie efektywności procesów, rekomendowanie rozwiązań
• Projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych
• Zarządzanie procesem szkoleń i rozwoju pracowników
• Tworzenie planów rozwojowych
• Zarządzanie zmianą oraz odpowiedzialność za komunikację zmian w firmie
• Współpraca z Zarządem w obszarze polityki personalnej

Profil kandydata

• Motywacja do działania i umiejętność proponowania oraz wdrażania zmian
• Doświadczenie na podobnym stanowisku min 3 lata, mile widziane w firmie o profilu produkcyjnym zatrudniającej min 250 osób.
• Praktyczna wiedza z zakresu prowadzenia procesów rekrutacyjnych, narzędzi, metod
• Znajomość prawa pracy
• Orientacja w tematyce z zakresu kadr oraz płac
• Znajomość j. angielskiego na poziomie min B2
• Mile widziana znajomość systemów kadrowo płacowych

Oferujemy

• Stabilne miejsce zatrudnienia
• Możliwość podnoszenia wiedzy oraz kompetencji
• Pakiet benefitów pozapłacowych
• Ubezpieczenie na życie
• Niezbędne narzędzia pracy