HR Manager

Odpowiedzialność za politykę personalną firmy.

Informacje o kliencie

Moim Klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna.

Opis stanowiska

• Kreowanie polityki personalnej spółki
• Wdrożenie efektywnego systemu wynagrodzeń i premiowania
• Doradztwo i wsparcie zarządu w zakresie HR
• Opracowywanie procedur i standardów umożliwiających przyciąganie, zatrudnianie i szkolenie pracowników
• Projektowanie i wdrażanie planów strategicznych w obszarze HR w organizacji
• Rekomendowanie i wdrażanie optymalnych metod zarządzania personelem
• Monitorowanie i analizowanie efektywności procesów, rekomendowanie rozwiązań
• Projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych
• Zarządzanie procesem szkoleń i rozwoju pracowników
• Tworzenie planów rozwojowych
• Zarządzanie zmianą oraz odpowiedzialność za komunikację zmian w firmie
• Współpraca z Zarządem w obszarze polityki personalnej

Profil kandydata

• motywacja do działania i umiejętność proponowania oraz wdrażania zmian
• doświadczenie na podobnym stanowisku
• praktyczna wiedza z zakresu prowadzenia procesów rekrutacyjnych, narzędzi, metod
• znajomość prawa pracy
• orientacja w tematyce z zakresu kadr oraz płac
• Znajomość j. angielskiego na poziomie min B1
• Mile widziana znajomość systemów kadrowo płacowych

Oferujemy

• stabilne miejsce zatrudnienia
• pakiet benefitów pozapłacowych
• Multisport
• Medicover
• Ubezpieczenie na życie
• niezbędne narzędzia pracy