HR Manager (Kierownik HR) (K/M)

Twój zakres obowiązków

• Tworzenie i realizacja strategii HR zgodnej z celami biznesowymi firmy.
• Pełnienie roli strategicznego doradcy Zarządu w obszarze HR.
• Budowanie i rozwijanie polityki personalnej organizacji.
• Wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami oraz rozwoju pracowników.
• Nadzór nad procesami administracji personalnej, dokumentacją pracowniczą oraz zgodnością działań z przepisami prawa pracy.
• Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy oraz rozwiązywanie bieżących problemów pracowniczych.
• Koordynowanie procesów ocen okresowych, planów rozwojowych oraz szkoleń.
• Monitorowanie wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów i analiz.
• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi oraz onboardingiem nowych pracowników.

Nasze wymagania

• Doświadczenie menedżerskie w obszarze HR.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub kierunki pokrewne.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz procesów HR.
• Doświadczenie w tworzeniu i realizacji strategii HR wspierającej cele biznesowe organizacji oraz w analizie wskaźników HR.
• Umiejętność zarządzania projektami, budżetem HR oraz planowania działań rozwojowych.
• Umiejętność budowania polityki wynagrodzeń oraz systemów benefitowych
• Doświadczenie w prowadzeniu działań z zakresu employer brandingu oraz inicjatyw zwiększających zaangażowanie pracowników.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie oraz możliwość pracy w międzynarodowym środowisku.
• Atrakcyjny system wynagrodzeń – wynagrodzenie podstawowe w przedziale 15 000–17 000 zł brutto.
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00–16:00.
• Realny wpływ na funkcjonowanie firmy, możliwość wdrażania własnych pomysłów oraz usprawniania procesów.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dogodną lokalizację miejsca pracy z dostępem do parkingu.