Opis stanowiska
- Partnerstwo z managerami w zakresie budowania efektywnych zespołów, rozwoju talentów i wzmacniania zaangażowania pracowników.
- Doradztwo dla kadry managerskiej w obszarze prawa pracy, rozwoju pracowników i zarządzania zmianą.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz onboardingu nowych pracowników.
- Współtworzenie i rozwijanie procesów HR wspierających realizację celów biznesowych oraz rozwój organizacji.
- Inicjowanie oraz wdrażanie projektów HR i działań employer brandingowych wspierających kulturę organizacyjną i employee experience.
- Współpraca przy realizacji procesów kadrowo-płacowych i administracji personalnej.
Wymagania
- Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub podobnym.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i procesów HR.
- Umiejętność budowania relacji biznesowych i wspierania managerów.
- Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i analityczne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1/B2.
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Wyższe licencjackie
- Dodatkowe benefity
- prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, dodatkowe ubezpieczenie na życie
- Branża / kategoria
- Praca HR / Kadry / Rekrutacja
