HR Business Partner

• Analiza potrzeb organizacyjnych w zakresie HR
• Współpraca z kadrą zarządzającą w celu rozwijania i wdrażania rozwiązań HR, wspierających ich zespoły w realizacji celów biznesowych
• Koordynacja procesów rekrutacji i zatrudniania
• Identyfikacja i rozwój talentów, udział w opracowywaniu ścieżek rozwoju pracowników,
• Ścisła współpraca z działem płac
• Tworzenie systemów motywacyjnych
• Projektowanie i opracowywanie struktury wynagrodzeń zgodnie z potrzebami biznesu
• Analiza potrzeb szkoleniowych
• Optymalizacja procesów HR
• Tworzenie pozytywnej atmosfery pracy
• Wsparcie liderów w zakresie zarządzania zespołami
• Kształtowanie kultury organizacyjnej oraz komunikacji wewnętrznej

• Wykształcenie wyższe (preferowane ZZL, psychologia, socjologia)
• Min. 3 letnie doświadczenie na pokrewnym stanowisku (mile widziane w firmie produkcyjnej)
• Doświadczanie w procesach rekrutacji, zatrudnia, adaptacji i rozwoju pracowników
• Strategiczne myślenie i wysoka świadomość biznesowa
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, asertywność
• Duża samodzielność, odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań
• Biegła znajomość języka angielskiego
• Odporność na stres
• Wysoka kultura osobista

• Udział we współtworzeniu polityki personalnej
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość rozwoju i pracy w międzynarodowym środowisku
• Udział w rezalizacji ciekawych projektów HR
• Pakiet benefitów