HR Business Partner

Do zadań zatrudnionej osoby należeć będzie

• Kompleksowe wsparcie menadżerów firmy w zakresie zarządzania pracownikami
• Budowanie strategii i prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Budowanie zaangażowania pracowników
• Koordynacja procesu rozwoju kompetencji oraz działań szkoleniowych
• Wsparcie operacyjne w zakresie komunikowania i wdrażania zmian
• Koordynacja procesu rozwoju kompetencji oraz działań szkoleniowych
• Monitorowanie trendów rynkowych, proponowanie nowych rozwiązań w zakresie polityki HR
• Udział w projektach komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
• Rozwój procesów HR

Oferujemy

• Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę na start
• Ciekawą i odpowiedzialną pracę w firmie będącej liderem w swojej branży
• Duże możliwości rozwoju zawodowego i poszerzenia kompetencji
• Szereg świadczeń dodatkowych – karta Multisport, opieka medyczna, dofinansowanie do wakacji, zajęcia językowe dla pracowników i ich dzieci, owocowe wtorki

Od kandydatów oczekujemy

• Wykształcenia wyższego (kierunkowego – zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi)
• Min 3 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
• Dobrej organizacja pracy, zorientowanie na cele, umiejętność pracy pod presją czasu
• Znajomości języka angielskiego na poziomie B2
• Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy
• Rozumienia procesów HR i umiejętności ich wdrażania
• Umiejętności budowania relacji i współpracy z biznesem
• Zdolności do analitycznego i biznesowego myślenia
• Inicjatywy własnej oraz dużej samodzielności