Opis stanowiska
Do zadań zatrudnionej osoby należeć będzie
- Kompleksowe wsparcie menadżerów firmy w zakresie zarządzania pracownikami
- Budowanie strategii i prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- Budowanie zaangażowania pracowników
- Koordynacja procesu rozwoju kompetencji oraz działań szkoleniowych
- Wsparcie operacyjne w zakresie komunikowania i wdrażania zmian
- Koordynacja procesu rozwoju kompetencji oraz działań szkoleniowych
- Monitorowanie trendów rynkowych, proponowanie nowych rozwiązań w zakresie polityki HR
- Udział w projektach komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
- Rozwój procesów HR
Oferujemy
- Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę na start
- Ciekawą i odpowiedzialną pracę w firmie będącej liderem w swojej branży
- Duże możliwości rozwoju zawodowego i poszerzenia kompetencji
- Szereg świadczeń dodatkowych – karta Multisport, opieka medyczna, dofinansowanie do wakacji, zajęcia językowe dla pracowników i ich dzieci, owocowe wtorki
Wymagania
Od kandydatów oczekujemy
- Wykształcenia wyższego (kierunkowego – zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Min 3 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Dobrej organizacja pracy, zorientowanie na cele, umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomości języka angielskiego na poziomie B2
- Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy
- Rozumienia procesów HR i umiejętności ich wdrażania
- Umiejętności budowania relacji i współpracy z biznesem
- Zdolności do analitycznego i biznesowego myślenia
- Inicjatywy własnej oraz dużej samodzielności
Dodatkowe informacje
- Ostatnia aktualizacja
- Wymiar etatu
- Pełny etat
- Rodzaj umowy
- Na czas nieokreślony
- Liczba wakatów
- 1
- Min. doświadczenie
- Od 3 do 5 lat
- Min. wykształcenie
- Wyższe magisterskie
- Branża / kategoria
- Praca Administracja biurowa, Praca HR / Kadry / Rekrutacja
